以下是一份结合2024年科级干部党建工作述职要求的报告框架与核心内容，综合多个要求中的规范表述与重点方向：
2024年科级干部党建工作述职报告
单位：××局××科 职务：科长/副科长 姓名：×××
一、思想政治建设情况
1. 强化理论武装
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及二十届三中全会精神，通过党组中心组学习、专题研讨、“三会一课”等形式深化理论素养，全年参与集中学习42次，撰写心得体会10篇，推动理论学习与实际工作结合。
严格落实“第一议题”制度，牵头制定科室年度学习计划，组织党员学习《中国纪律处分条例》等党内法规，开展党纪学习教育专题研讨6次，强化纪律意识。
2. 政治立场与党性修养
始终将政治建设摆在首位，带头践行社会主义核心价值观，严守政治纪律和政治规矩，在重大问题上与党中央保持高度一致。
落实意识形态责任制，定期分析研判科室意识形态动态，确保思想舆论导向正确。
二、党建工作履职情况
1. 基层组织建设
规范党内组织生活，全年召开支委会12次、主题党日活动24次，牵头修订党支部管理制度5项，推动“三会一课”质量提升。
开展“党员示范岗”创建活动，组织党员参与社区志愿服务8次，解决群众急难愁盼问题15件（如老旧小区改造协调、扶贫助困等）。
2. 党员教育与管理
落实“双培养”机制，发展入党积极分子3名，预备党员转正2名，组织党员赴红色教育基地学习2次，增强党性教育实效性。
创新学习载体，利用“学习强国”平台督促党员每日学习达标率100%，开展“微党课”竞赛活动，提升党员参与积极性。
3. 党建与业务融合
围绕中心工作，推动“党建+业务”模式。例如，在审计项目中成立临时党小组，发挥党员攻坚作用，全年完成经济责任审计4项、专项审计3项，发现问题20余条，提出整改建议获市领导批示4次。
牵头开展“我为群众办实事”实践活动，推动惠企政策落实，协调解决企业资金困难3例，助力优化营商环境。
三、党风廉政建设与作风建设
1. 廉政责任落实
严格执行中央八项规定，组织科室廉政风险排查2次，制定防控措施8项，签订党风廉政责任书100%覆盖。
开展警示教育4次，以典型案例为鉴，强化党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”意识。
2. 作风建设成效
落实基层减负要求，精简会议文件30%，推行“一线工作法”，全年走访调研企业、社区20次，形成调研报告3篇，推动问题解决。
四、存在问题与改进方向
1. 问题剖析
理论学习深度不足：对党的创新理论联系实际不够紧密，破解复杂问题能力需提升。
党建创新力度较弱：活动形式较传统，青年党员参与积极性有待激发。
基层调研不深入：对群众需求把握不够精准，服务措施针对性需加强。
2. 整改措施
深化“学用结合”，制定科室年度课题研究计划，推动理论转化为实践成果。
探索“数字党建”模式，运用线上平台开展互动式学习，增强吸引力。
建立常态化调研机制，每季度至少开展1次基层蹲点调研，形成问题清单并动态跟踪解决。
五、2025年工作计划
1. 聚焦“党建引领高质量发展”，打造科室“红色审计先锋”品牌，推动党建与审计监督深度融合。
2. 实施“党员素质提升工程”，开展业务技能竞赛和跨部门联学联建活动。
3. 深化作风建设，完善科室廉政风险动态监测机制，确保权力规范运行。
作为党建工作第一责任人，本人将以此次述职为契机，以更高标准压实责任、创新机制，为服务全市中心工作提供坚强组织保障。
述职人：×××
2025年3月
注：报告内容需结合具体岗位职责调整，重点体现党建责任制落实、问题导向与整改成效。若需完整模板或细化某部分内容，可参考来源网页的规范格式与案例。
