一、通用公司规章制度模板
第一章 总则
1. 制定目的：规范员工行为，保障公司运营秩序，维护企业与员工的合法权益。
2. 适用范围：适用于全体正式员工、试用期员工及临时工，特殊岗位另有规定的从其规定。
3. 基本原则：遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的管理原则。
第二章 员工权利义务
1. 员工权利：享有平等就业、薪酬福利、休假（病假/婚假/产假）、培训晋升等权利。
2. 员工义务：遵守公司制度、完成工作任务、保守商业秘密、爱护公司财产等。
第三章 考勤与请假制度
1. 工作时间：明确上下班时间（分季节作息表），迟到早退按分钟阶梯扣罚（如20分钟内扣10元，超半天视为旷工）。
2. 请假流程：事假需提前申请（书面/系统），病假需提供医疗证明，旷工单日扣100元，累计3天可解雇。
3. 加班管理：加班需审批，可调休或按法定标准支付加班费。
第四章 工作纪律
1. 行为规范：禁止酒后上岗、私自离岗、串岗闲聊；工作期间不得处理私事或进行娱乐活动。
2. 保密要求：严禁泄露公司技术、等机密信息，违者追究法律责任。
3. 安全生产：正确使用设备及防护用品，及时报告安全隐患，遵守消防规定。
第五章 薪酬与福利
1. 工资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金，定期评估调整。
2. 福利制度：社保、节日津贴、年度体检、培训补贴等。
3. 奖惩机制：合理化建议奖励、年度评优奖金；违纪者按轻重处以警告、罚款、辞退。
第六章 附则
1. 制度修订：经职工代表大会讨论通过后生效，修订时需公示。
2. 解释权：归公司人力资源部或总经理办公室。
二、厂规厂纪工厂员工规章制度（专项补充）
1. 生产管理
2. 出入管理
3. 车间规范
4. 违纪处理
注意事项
1. 合法程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示（如签字确认）。
2. 关联企业适用：若引用集团制度，需通过本企业法定程序转化。
3. 动态调整：根据实际运营情况定期修订，确保合规性与适用性。
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