一、考勤与行为规范
1. 考勤制度
员工需每日签到，迟到/早退按次扣罚（如首次警告，两次以上扣30元，严重者调岗）。
外出需提前请假并填写《请假申请单》，未经批准离岗视为缺勤。
工作时间禁止处理私事（如上网聊天、游戏、网购等），违者罚款或调岗。
2. 着装与礼仪
着装需整洁得体，禁止奇装异服、露肩/背装、拖鞋等。
接待来访者需微笑应答，用语规范，禁止大声喧哗。
二、卫生与环境管理
1. 卫生责任
每日值日人员需提前清洁，未完成者需补扫一周。
个人工位需保持整洁，垃圾桶不得倒入液体或堆放走廊。
公共区域（如会议室、茶水区）使用后需及时整理，文件资料归档。
2. 禁烟与用餐
办公区域全面禁烟，违者罚款。
用餐仅限茶水区或指定区域，禁止工位进食及存放气味食物。
三、设备与安全管理
1. 用电与设备维护
下班后需关闭所有电器（电脑、空调、饮水机等），最后离开者检查并签字。
设备故障需及时报修，禁止私自拆卸或乱拉电线。
2. 防盗与信息安全
机密文件需妥善保管，禁止随意摆放或泄露。
办公室钥匙不得外借，贵重物品不得存放工位。
四、会议与值班制度
1. 会议管理
参会需准时，迟到/缺席者扣罚；会议记录需存档并跟进执行。
发言需提前准备材料，禁止随意打断或接听电话。
2. 值班要求
值班人员负责接待来访、处理紧急事务及清洁检查，需填写交接记录。
五、资产与物品管理
1. 办公用品
领用需登记，私用需批准；固定资产（如电脑、打印机）责任到人。
离职时需交接所有办公物品，否则不予办理手续。
2. 文件管理
文件按密级分类存档，废弃资料需销毁；电子文档定期备份。
六、违规处理与监督
违反制度者视情节扣薪（30-50元/次）或调岗，多次违规加重处罚。
员工可互相监督，罚款纳入办公室公共费用。
制度发布与更新流程
1. 制定与审核：由行政部门起草，法务/人力部门审核合法性。
2. 公示与培训：通过内部网站、邮件、公告栏公示一周，并组织培训讲解。
3. 反馈与修订：员工可提建议，合理意见纳入修订版本。
以上制度需结合公司实际情况调整，建议参考来源网页进一步细化执行细则。
