以下为综合整理的公司劳动纪律、上班制度及工作规则，结合劳动法规定与企业常见管理规范，供参考：
一、劳动纪律管理
1. 基本要求
考勤规范：上下班需亲自打卡，禁止代打卡或插队，违者首次记小过（扣50元），第三次开除。
行为规范：禁止酒后上班（扣100元）、上班期间玩手机/游戏（记过）、私自离岗（按旷工处理）。
保密义务：严禁泄露公司技术、等机密，违者直接辞退并追责。
2. 违纪处罚
迟到/早退：1-10分钟扣1元/分钟，11-20分钟扣20元，21-30分钟扣30元；超30分钟按旷工半天处理。
旷工：旷工1天扣3日工资，连续3天或年累计30天可辞退。
代打卡：双方各扣50元，第二次记大过（扣100元）。
二、上班制度
1. 工时安排
标准工时：每日8小时，每周40小时，午休不计入工时（如8:30-12:00，13:30-17:30）。
特殊工时：需经审批，如综合计算工时（交通、建筑等行业）或不定时工作制（高管、司机等）。
2. 加班管理
限制：每日加班≤1小时，特殊情况≤3小时，月累计≤36小时。
补偿：工作日加班工资150%，休息日200%，法定假日300%。
3. 请假规则
病假：需提供区级以上医院证明，工资按工龄分段发放（如工龄10年以下发70%）。
事假：提前1天申请，3天以上需总经理批准，扣全额日薪。
年假：工龄1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。
三、工作规则
1. 岗位职责
员工需服从工作安排，不得拒绝合理调配，否则记过或降级。
设备操作需遵守安全规程，发现异常需立即上报，否则罚款50元。
2. 环境与形象
办公纪律：禁止串岗、闲聊、吃零食，违者扣20-50元。
着装要求：穿工装、禁止拖鞋，违者主管有权拒绝其上岗。
3. 安全生产
禁止在禁烟区吸烟，违者罚款50元；造成损失者追责。
设备需定期保养，违规操作导致事故的按损失赔偿。
四、奖惩机制
1. 奖励措施
全勤奖、合理化建议奖（采纳后奖30-500元）、见义勇为奖。
晋升优先：连续表现优异者可提职或加薪。
2. 处罚层级
轻度过失：警告（扣20-50元），如卫生不达标、未关设备。
严重过失：记大过（扣100元）、降职，如打架、伪造考勤。
重大过失：开除并追责，如盗窃、泄露机密、连续旷工。
五、考勤管理流程
1. 打卡监督：前台或人事部每日统计异常考勤，部门经理签字确认。
2. 签卡制度：仅限正常上班原因（如出差、考勤机故障），违规签卡记大过。
3. 加班申报：需填写《加班申请单》，经主管审批后执行，无审批不计加班费。
附：法律依据
《劳动法》规定标准工时及加班补偿。
国务院《职工工作时间规定》允许特殊工时制，但需保障休息。
以上制度需结合企业实际情况调整，建议通过职工代表大会讨论后公示执行。具体细则可参考来源网页的完整内容。
