一、劳务合同基本条款
1. 合同主体
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）需明确基本信息，包括名称、地址、身份证号等。
2. 合同期限
可约定固定期限（如1年）、无固定期限或以完成特定工作为期限。
3. 工作内容与地点
明确岗位职责、工作地点及调整条件（如甲方业务需要或乙方不胜任）。
4. 劳务报酬
按月支付，试用期工资不低于转正后的80%。
加班工资按国家规定支付。
二、核心条款模板
1. 试用期与解除条件
试用期最长不超过6个月（根据合同期限而定），双方可提前30天书面通知解除合同。
乙方若严重违反规章制度或失职，甲方可立即解除合同。
2. 社会保险与福利
双方按国家规定缴纳社保费用，乙方患病或工伤按法规享受待遇。
3. 违约责任
违约方需赔偿对方经济损失，如未提前通知解约需支付违约金。
4. 争议解决
协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
三、免费电子版资源
1. 通用劳务合同范本
来源：法大大网
包含试用期、工资支付、解除条款等完整结构，支持Word下载。
2. 个人劳务合同模板
来源：学啦网站
提供8篇电子版范本，涵盖短期劳务、兼职等场景。
3. 劳动合同与劳务合同区别
提示：劳务合同适用于临时务，劳动合同适用于长期雇佣。
四、注意事项
1. 法律合规性
确保合同条款符合《民法典》《劳动合同法》等规定。
2. 条款灵活性
根据实际需求调整试用期、工作内容、保密协议等。
3. 电子版签署
使用可靠电子签名平台（如法大大）确保合同法律效力。
五、下载链接推荐
1. [法大大劳务合同范本]（免费下载）
2. [学啦个人劳务合同模板]（8篇电子版）
3. [劳动合同与劳务合同区别说明]
提示：签订前建议咨询法律专业人士审核条款，确保权益保障。
