市级劳动模范的荣誉性质存在一定争议，但结合多地区政策及要求，可总结如下：
1. 名义上的“终身性”
通常情况下，市级劳模的荣誉称号一经授予，若无违法违纪等特殊情况，其称号和待遇可伴随终身。例如，南京市规定劳模荣誉称号由市委、市授予，且评选后享有相应待遇。部分地方政策也明确表示“劳模一经评选，终身享受待遇”。
2. 动态管理机制
近年来，多地已打破“终身制”，引入退出机制。例如：
3. 待遇的延续性
劳模的津贴、医疗补助等待遇通常需持续满足条件（如无重大过失）。例如：
结论：市级劳模的称号理论上具有终身性，但需遵守动态管理规则，一旦违规即可能被撤销。
二、市级劳动模范事迹材料范文（参考框架）
（一）个人简介与政治素养
“XXX，男/女，XX岁，党员，现任XX单位职务。从事XX行业XX年，始终践行‘爱岗敬业、争创一流’的劳模精神，先后获得XX荣誉（如市级劳模、先进工作者等）。其事迹体现新时代劳动者的使命担当，具体如下：”
引用要求：需突出政治立场、遵纪守法等基本条件。
（二）核心事迹（分点展开）
1. 技术创新与业务突破
2. 爱岗敬业与团队贡献
3. 社会责任与公益行动
（三）荣誉与影响
“XXX的事迹被XX媒体专题报道，其精神激励了行业内外。202X年获评市级劳模后，持续投身公益事业，成为新时代劳动者的标杆。”
注意：需体现荣誉的持续影响力。
三、补充说明
1. 材料撰写要点
2. 地区差异提示
不同城市对劳模待遇和评选周期存在差异（如苏州市每三年评选一次，吉林市每三年一次），建议结合当地政策调整材料侧重点。
如需具体案例或政策细则，可进一步提供地区信息以便精准匹配。
