以下为“四个意识”对照检查材料中常见的问题查摆方向及具体表现，结合多个来源的对照检查案例整理而成，供参考：
一、政治意识方面存在的问题
1. 理论学习不深不透
对党的创新理论学用脱节，停留在表面，未能深入理解核心要义。例如，学习新思想时“知其然不知其所以然”，导致理论指导实践能力不足。
政治敏锐性不足，对意识形态领域的复杂斗争认识不到位，缺乏主动发声、引导舆论的意识和能力。
2. 政治执行力不足
贯彻上级决策部署存在“时差”，对新政策消化吸收慢，执行过程中存在“等靠要”思想，导致工作推进滞后。
在落实中央八项规定精神时存在“老好人”心态，对下属单位违规行为监督提醒不及时。
二、大局意识方面存在的问题
1. 全局观念不强
工作中存在部门利益优先倾向，未能站在整体高度统筹协调。例如，基层单位在处理项目时注重部门便利，忽视全局战略布局。
决策时缺乏跨部门协作意识，对非分管领域工作参与度低，导致整体效能未充分发挥。
2. 服务群众意识淡化
工作中“对上负责”思想较重，深入基层调研走形式，对群众实际需求了解不深，解决民生问题的措施不够精准。
三、核心意识方面存在的问题
1. 维护党中央权威的自觉性不足
在重大政治原则问题上表态不够鲜明，对错误言论和行为的斗争意识不强，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义倾向。
党内政治生活不够严肃，民主生活会批评与自我批评避重就轻，未达到“红脸出汗”效果。
2. 落实主体责任不到位
履行“一岗双责”存在敷衍，对分管领域党员干部教育管理不严，谈心谈话重形式轻实效，思想动态掌握不全面。
四、看齐意识方面存在的问题
1. 对标先进存在差距
工作标准不高，满足于“完成任务”，缺乏创先争优的进取精神。例如，在推进改革时沿用老经验，未主动对标先进地区经验。
作风不够扎实，存在重部署轻落实、重宏观轻微观的现象，对难点问题缺乏一抓到底的韧劲。
2. 自我要求不严格
日常行为存在“小节无害”思想，例如超标准接待、违规发放津补贴等问题整改不彻底。
党性锤炼不足，以工作繁忙为由放松理论学习，导致理想信念“总开关”拧得不紧。
问题根源剖析（共性问题）
1. 思想建设弱化：理论学习浮于表面，未做到学思用贯通、知信行统一。
2. 宗旨意识淡化：群众立场不坚定，服务基层和群众的主动性不足。
3. 担当精神不足：面对复杂问题存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。
4. 纪律约束松懈：对全面从严治党重要性认识不足，压力传导层层递减。
整改方向建议
1. 深化理论武装：建立常态化学习机制，结合实践研讨提升政治能力。
2. 强化责任担当：完善考核激励机制，推动党员干部在改革攻坚中主动作为。
3. 严格党内监督：压实“一岗双责”，通过专项督查和警示教育筑牢纪律防线。
4. 践行群众路线：开展“一线工作法”，建立民生问题台账并限时办结。
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