工会工作个人总结,2024年工会工作总结

2024年是工会工作承前启后的关键之年。在数字经济加速转型、劳动关系多元化的时代背景下，工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕"维护职工权益、促进企业发展"的双重目标，开展了系列创新实践。本文通过系统梳理全年重点工作，结合具体数据与典型案例，深入剖析工会工作的成效与挑战，为新时代工会建设提供实践参考。

思想引领铸魂工程

本年度工会系统深化政治理论学习机制，建立"专题学习+现场教学+网络课堂"三维教育体系。在党的二十大报告专题学习中，全市工会干部参训率达98.6%，撰写心得体会2.3万篇。特别值得关注的是，我们创新开发"工惠云课堂"平台，整合中央党校、全国总工会等优质资源，实现职工教育覆盖率同比提升42%。

中国人民大学劳动关系研究所所长常凯指出："新时代工会的思想引领需要虚实结合，既要注重理论武装的系统性，也要体现服务载体的贴近性。"为此，我们选取海尔集团等10家标杆企业建设"职工书屋示范点"，配套开展"书香工会"读书月活动，参与职工突破50万人次，形成线上线下联动的思想教育新格局。

权益保障创新实践

在集体协商领域，我们推动工资专项合同签订率突破91%，覆盖职工人数较2023年增加15%。通过建立"工会+人社+司法"三方联动机制，劳动争议调解成功率提升至87.5%。典型案例显示，某制造企业通过"四级协商"机制（班组-车间-工厂-集团），将职工平均工资增幅从3.2%提升至6.8%。

针对新就业形态劳动者，我们联合平台企业建立"职业伤害互助基金"，覆盖网约车司机、快递员等群体12.6万人。中国劳动关系学院教授乔健评价："这种分层分类的保障体系，既维护了劳动者基本权益，又兼顾了平台经济特性，具有重要示范意义。"

服务赋能体系升级

工会服务网络实现"15分钟生活圈"全覆盖，新建职工服务中心28个，改扩建服务站点136个。创新推出的"智慧工会"APP用户突破80万，集成法律援助、技能培训等12项核心功能。数据显示，线上服务使用率季度环比增长保持在20%以上。

在技能提升方面，我们构建"培训-认证-就业"闭环体系：

1. 开展数字技能专项培训132场，覆盖3.7万人次
2. 举办"工匠之星"技能大赛，带动岗位练兵50余万人次

活动开展成效分析

全总研究室数据显示，文体活动参与度每提升10%，职工归属感相应增强6.2个百分点。我们在活动设计中注重"代际差异管理"，针对90后职工偏好开发剧本杀式普法活动，参与率超传统模式3倍。

组织建设提质增效

全年新建基层工会组织237个，发展会员6.8万人，其中新就业形态劳动者占比达41%。通过实施"双培养"工程（把骨干培养成委员、把委员培养成专家），工会干部本科以上学历占比提升至79%，持证劳动关系协调员增加156人。

在经费管理方面，我们构建"三位一体"监督体系：

• 建立智能审计系统，自动预警异常支出
• 实施工会经费使用"阳光工程"，公示率达100%

未来发展方向

基于全年工作实践，建议重点推进三个转型：服务模式向精准化转型，运用大数据分析职工需求；维权方式向预防性转型，建立劳动关系风险预警系统；组织建设向生态化转型，构建"工会+社会组织+志愿者"协同网络。

清华大学社会科学学院蔡继明教授强调："工会组织需要把握数字化转型机遇，在保持政治性的同时增强群众组织的黏性。"这要求我们在2025年工作中，既要巩固既有成果，更要创新体制机制，在构建和谐劳动关系中展现更大作为。