开除通知书、解除劳动合同通知书和辞退通知书是企业单方终止劳动关系时常用的法律文件，三者在使用场景、法律依据、程序要求及法律后果上存在显著区别。结合相关法律法规及司法实践，具体对比如下：
一、概念与法律性质
1. 开除通知书
定义：用于职工存在严重违反劳动纪律、规章制度或犯罪行为时，用人单位单方强制解除劳动关系的惩戒性文件。
法律依据：源于计划经济时期的《企业职工奖惩条例》（已废止），现多被《劳动合同法》第39条“过失性解除”替代。
适用情形：如职工被判刑、严重旷工、重大失职等。
2. 解除劳动合同通知书
定义：用人单位或劳动者基于协商、法定情形或约定条件，提前终止劳动合同的法律文件。
法律依据：《劳动合同法》第36条（协商解除）、第37条（劳动者单方解除）、第40-41条（无过失解除及经济性裁员）等。
适用情形：包括合同到期、协商一致、医疗期满无法工作、客观情况变化等。
3. 辞退通知书
定义：用人单位单方终止劳动关系的通知，通常指无过错解除或违纪解除。
法律依据：现多指《劳动合同法》第39-41条规定的解除情形，如不胜任工作、经济性裁员等。
适用情形：员工违纪但未达开除标准、企业裁员等。
二、核心区别
| 对比维度 | 开除通知书 | 解除劳动合同通知书 | 辞退通知书 |
|--|-||-|
| 适用主体 | 仅限用人单位 | 双方均可（协商解除或单方解除） | 仅限用人单位 |
| 法律性质 | 惩戒性（强调严重过错） | 中性（含协商、法定或约定解除） | 中性或惩戒性（视具体情形） |
| 内容侧重点 | 详细列明违纪事实、处罚依据 | 说明解除原因（如合同到期、协商一致） | 侧重解除依据（如不胜任、裁员） |
| 赔偿/补偿 | 通常无经济补偿（因员工过错） | 需支付经济补偿（非过失性解除） | 无过失性辞退需补偿，过失性则无需 |
| 程序要求 | 需经工会或职工代表大会讨论 | 需提前30日通知或支付代通知金 | 需通知工会并说明理由 |
三、实务操作要点
1. 合法性依据
开除和辞退需严格符合《劳动合同法》第39-41条，并提供充分证据（如违纪记录、考核结果）。
解除劳动合同若涉及协商，需留存双方签字协议；若单方解除，需明确法定理由。
2. 文书内容规范
开除通知书：需列明违纪事实、法律依据、生效日期及救济途径。
解除劳动合同通知书：包含双方信息、解除原因、补偿金额、交接要求等。
辞退通知书：需区分“过失性”与“非过失性”，明确是否支付补偿。
3. 程序风险防范
所有单方解除行为均需事先通知工会，否则可能被认定为违法解除。
送达方式需合规（如EMS邮寄并备注文件名称），避免因未送达导致程序瑕疵。
四、典型案例参考
合法调岗与辞退：某公司因组织架构调整将员工调岗，员工拒绝到岗后被辞退，法院认定企业行使自主权合法，无需赔偿。
违法开除后果：若企业以“不胜任工作”为由解除合同但未提供培训或调岗证据，可能被判定违法并支付赔偿金。
总结
三者核心区别在于适用场景的法律性质与程序要求：
开除强调严重过错，程序严格且无补偿；
解除劳动合同涵盖范围最广，需区分协商、法定或约定情形；
辞退介于两者之间，可能涉及过错或非过错解除。
企业需根据具体情况选择合规路径，避免因程序或实体瑕疵引发劳动争议。
