根据中国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，任何劳动合同中约定“不交社保”的条款均可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。尽管如此，部分用人单位仍会通过特定模板规避社保缴纳，以下是相关合同条款的常见模板结构及法律风险提示：
一、劳动合同中“不交社保”的常见模板结构
以下模板内容仅供参考，实际使用可能涉及法律风险：
1. 自愿放弃社保声明
“乙方（员工）自愿放弃甲方（单位）为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），并承诺不因未缴纳社保向甲方主张任何权益或赔偿。甲方每月支付乙方社保补贴人民币______元，作为乙方自行参保或购买商业保险的费用。”
（引用模板来源：）
2. 双方责任划分
（参考条款：）
3. 争议解决条款
二、法律风险与注意事项
1. 条款无效性：
2. 员工权益保障：
3. 用人单位风险：
三、替代方案建议
1. 劳务合同模式：
2. 社保补贴合法化：
3. 灵活就业人员参保：
四、法律依据
总结
任何“不交社保”的劳动合同模板均存在重大法律风险，建议用人单位依法履行社保义务。若确需特殊安排，应咨询专业律师设计合法合规的用工方案，避免后续纠纷。员工如遇单位拒缴社保，可向当地社保局或劳动监察部门投诉维权。
