发展党员工作计划中的“拟发展党员含金量”通常指发展对象的政治素质、综合能力及对党组织的贡献潜力。其“含金量”高低取决于发展党员工作的规范性、标准严格性及培养体系的科学性。以下结合相关政策及实践分析：
一、拟发展党员“含金量”的体现
1. 严格的政治标准
根据《中国发展党员工作细则》，发展党员需将政治标准放在首位，重点考察发展对象的政治立场、理想信念及对党的忠诚度。例如，需通过政治审查（包括本人及直系亲属的政治历史、遵纪守法情况等）和集中培训考核，确保思想入党。
2. 优化队伍结构
发展计划通常注重从青年、高知识群体、生产一线骨干等群体中选拔，以改善党员队伍年龄、学历和领域结构。例如，某基层支部计划优先吸纳青年、产业工人等群体，形成年轻化、专业化的党员队伍。
3. 全程培养与考核
从入党申请人到预备党员转正，需经历至少2年时间，包含入党积极分子培养考察（1年以上）、发展对象集中培训（3天以上）、预备党员实践锻炼等环节，确保成熟度和综合素质。
4. 多维度监督机制
引入群众意见征求、公示制度、三级预审（支部初审、党委复审、组织部门终审）等流程，防止“带病入党”或人情关系影响。例如，陕西省韩城市通过发展党员预判分析制度，强化入党“健康码”审查。
二、提升“含金量”的关键措施
1. 规范程序与责任落实
2. 动态管理与分层教育
3. 注重实践锻炼
引导发展对象参与志愿服务、急难险重任务，如疫情防控、乡村振兴等，通过实际表现检验其担当能力。
三、对“含金量”的争议与应对
1. 潜在问题
2. 改进方向
拟发展党员的“含金量”整体较高，核心原因在于：
但需警惕部分地区或单位因执行不力导致的“降格以求”现象，需持续完善制度设计并加强基层党务培训。
如需具体工作计划模板或政策细则，可参考《中国发展党员工作细则》及基层支部案例。
