以下是人力资源公司规章制度及人员管理制度的核心内容框架，综合参考了多个来源并结合现行法规要求（截至2025年3月）：
一、总则
1. 目的
规范人力资源管理流程，保障员工权益，促进公司高效运作，建立公平、竞争、激励的用人机制。
引用依据：《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等。
2. 适用范围
适用于公司所有职能部门及下属子公司员工，包括正式员工、试用期员工、临时/兼职人员等。
二、招聘与入职管理
1. 招聘原则
公开、公平、择优录用；内部调配优先，外部招聘需提交《录用申请表》审批。
2. 招聘流程
申请→筛选→面试→审批→试用（1-6个月）→正式录用。分公司招聘需总公司备案。
3. 入职程序
提交离职证明、身份证、等材料→签订《劳动合同》→考勤登记→体检→岗前培训→部门报到。
4. 禁止录用情形
犯罪记录、史、传染病或精神疾病、伪造材料等。
三、劳动合同管理
1. 合同签订
试用期签订《试用协议》，转正后签订正式合同，合同期限根据岗位层级设定（1-15年）。
2. 合同内容
包含保密条款、竞业限制、薪酬标准、岗位职责等，明确试用期考核及转正条件。
3. 合同续签/终止
合同到期前30天通知员工，协商续签意向；终止需办理离职手续并结清薪资。
四、薪酬与福利制度
1. 薪酬结构
基本工资+绩效工资+奖金，绩效与考核挂钩，试用期员工无绩效工资。
2. 发放规则
每月15日前发放上月工资，扣除项包括个税、社保、个人借款等。
3. 福利保障
五险一金、年度体检、带薪年假（满3年享1周）、通讯/伙食补贴等。
五、考勤与休假管理
1. 考勤制度
上下班指纹/刷卡签到，迟到早退扣薪，旷工3天以上按自动离职处理。
2. 请假流程
病假需提供医院证明，事假提前申请；年度事假超15天或病假超1个月扣发绩效。
3. 特殊假期
婚假（3-15天）、产假（按国家规定）、丧假（3天）。
六、培训与发展
1. 培训类型
岗前培训：公司文化、制度、岗位技能；在职培训：业务提升、外派学习。
2. 晋升机制
绩效考核+能力评估，主管级以上岗位需通过内部竞聘或推荐。
3. 学习激励
职称考试费用报销，自学成才者给予奖励。
七、离职与解聘管理
1. 离职程序
员工需提前30天提交申请，完成工作交接、资产归还、档案转移。
2. 解聘情形
严重违纪、失职造成损失、试用期不合格、触犯法律等。
3. 经济补偿
按《劳动合同法》支付补偿金，竞业限制人员额外支付保密津贴。
八、合规与监督
1. 法律审查
制度需经法务审核，确保符合《个人信息保护法》《反歧视法》等。
2. 监督机制
设立匿名举报渠道，定期检查制度执行情况，违规行为纳入绩效考核。
九、附则
1. 制度修订
每年根据法规变化及公司战略调整修订，经职工代表大会审议通过。
2. 生效日期
自发布之日起实施，旧版制度同时废止。
相关工具推荐：
使用数字化管理系统（如利唐i人事）实现考勤、档案、薪酬的自动化管理。
参考《公司规章制度范本》（网页27）细化具体条款。
如需完整模板或特定条款的法律细则，可查阅来源网页。
