以下是综合多个来源整理的办公室工作制度中员工守则与规章制度的要点，涵盖日常行为规范、设备管理、环境卫生等方面：
一、日常行为规范
1. 考勤与纪律
员工需准时上下班，迟到或早退按分钟扣罚（如迟到15分钟视为迟到，超30分钟视为旷工）。
工作时间禁止串岗、闲聊、玩游戏或浏览无关网站，违者视情节扣罚工资。
着装需整洁大方，不得穿奇装异服，保持职业形象。
2. 沟通与礼仪
接待访客需礼貌应答，电话接听需及时（铃响不超过三声），保持专业态度。
禁止在办公区域吸烟或大声喧哗，争执或打架行为将直接解除劳动合同。
二、设备与资源管理
1. 水电与空调使用
非使用设备需关闭电源，下班前检查关闭所有电器及总开关，空调温度设置需符合节能标准（夏季≥25℃，冬季≤30℃）。
空调使用需落实责任制，行政部指定专人管理，禁止无人开机。
2. 打印机与耗材
打印文件优先使用双面或二手纸，私人资料（如小说、书籍）禁止打印。
打印后需关闭设备，下班前检查插排开关。
三、环境卫生管理
1. 清洁责任
公共区域实行轮流值日制，个人办公区域自行整理，每周五大扫除。
卫生标准包括窗明几净、地面无杂物、办公桌整齐，文件需分类存放。
2. 行为规范
禁止随地吐痰、乱丢垃圾，下雨或下班后需关闭窗户。
尊重保洁人员劳动成果，损坏公共设施需赔偿。
四、保密与信息安全
1. 机密管理
禁止泄露公司商业机密（如、财务数据），违者解除合同并追责。
文件需分类存档，电子资料需加密，未经许可不得拷贝外传。
2. 设备安全
禁止私自拆卸或修理设备，故障需报行政部统一处理。
五、奖惩机制
1. 奖励措施
提出节能或管理改进建议者，公司给予奖励。
季度/年度考核优秀者可获绩效奖金或晋升机会。
2. 处罚规则
违反纪律按次扣罚（如迟到5元/次，泄露机密追偿损失）。
严重违规（如盗窃、伪造文件）直接解除劳动合同，并追究法律责任。
附则
制度由行政部解释与修订，自总经理签发日起生效。
员工入职需签署《员工手册》确认函，离职需办理交接手续并归还公司物品。
以上内容综合了 水电管理、考勤制度、保密条款 等核心要求，具体执行细则可参考企业内部文件或联系行政部。
