以下是根据《劳动法》和《合同法》相关法律条文及典型案例的分析，结合劳动争议中的常见问题，总结的案例分析框架及具体案例解读：
一、违法解除劳动合同的典型案例
案例1：劳动者拒绝违法超时加班被解除合同
案情：张某入职某快递公司，合同约定试用期3个月，公司规章制度规定每日工作12小时、每周6天。张某拒绝超时加班后被以“不符合录用条件”为由解雇。
裁判要点：
公司规章制度违反《劳动法》第41条（每日加班不超过3小时，每月不超过36小时），属于无效条款。劳动者拒绝违法加班属于合法维权，公司解除合同无法律依据，需支付赔偿金8000元。
法律依据：《劳动法》第41、43条；《劳动合同法》第26条（违反法律强制性规定的条款无效）。
案例2：以“早退”为由解除劳动合同的合法性认定
案情：劳动者因临近下班时间离开工位被认定为“早退”，公司以严重违反规章制度为由解除合同。
裁判要点：
法院需综合判断规章制度是否明确“早退”标准、是否履行纠正程序等。若公司未事先告知或未合理界定“早退”，解除行为违法。
启示：用人单位单方解除需程序正当，且规章制度需明确具体、合法合理。
二、加班费争议的典型案例
案例1：签订“放弃加班费协议”的效力
案情：张某与公司签订“自愿放弃加班费”协议，离职后主张加班费获支持。
裁判要点：
协议因免除用人单位法定义务、显失公平而无效。即使劳动者签字同意，仍可主张加班费。
法律依据：《劳动合同法》第26条（排除劳动者权利的条款无效）；《民法典》第509条（诚信原则）。
案例2：未履行加班审批手续的加班事实认定
案情：吴某按公司安排每天工作12小时，但未通过加班审批。法院依据考勤记录、聊天记录等证据支持其加班费请求。
启示：即使未履行审批程序，实际加班事实仍可通过其他证据（如考勤、工作记录）认定。
三、事实劳动关系的认定
案例1：未签订书面劳动合同的二倍工资争议
案情：张某入职某公司未签合同，受伤后申请确认劳动关系并主张二倍工资差额获支持。
裁判要点：
法院依据考勤记录、工作内容与公司业务关联性等，认定存在事实劳动关系。公司未签合同需支付二倍工资差额。
法律依据：《劳动合同法》第82条（未签书面合同的二倍工资）；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。
案例2：签订“劳务协议”是否视为劳动合同？
案情：王某与公司签订《劳务协议》，但未载明社保条款。法院认定协议具备劳动合同主要条款（工作内容、报酬等），视为书面劳动合同。
启示：合同名称不影响劳动关系性质，需根据实际权利义务关系判断。
四、竞业限制与违约金争议
案例1：竞业限制协议因未支付补偿金无效
案情：王某与公司约定竞业限制条款，但公司未支付补偿金。法院认定条款无效，王某无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第23条（竞业限制需支付经济补偿）。
五、双重劳动关系的法律保护
案例1：下岗职工与新单位的事实劳动关系认定
案情：张某下岗后在外企工作，外企以“未签合同”为由拒付工资。法院认定双重劳动关系合法，外企需承担劳动法义务。
启示：法律允许双重劳动关系，但新单位仍需履行工资支付、工伤赔偿等义务（原单位社保不影响新单位责任）。
六、法律启示与实务建议
1. 规章制度合法性：用人单位需确保制度内容不违反劳动法，且履行民主程序和公示义务。
2. 书面合同的重要性：未签劳动合同可能导致二倍工资赔偿；劳务协议需包含必备条款以避免争议。
3. 加班费支付义务：放弃加班费协议无效，实际加班事实可通过多种证据证明。
4. 竞业限制的平衡：竞业限制需支付补偿金，否则条款无效。
5. 《民法典》的补充适用：如《民法典》第579条（支付报酬义务）、第7条（诚信原则）在劳动争议中高频引用。
引用案例来源
网页1：劳动人事争议典型案例（第二批）
网页17：劳动合同法经典案例（竞业限制）
网页20：双重劳动关系认定
网页43：未签书面合同的事实劳动关系争议
网页51：民法典在劳动争议中的适用
网页59：违法解除劳动合同的裁判规则
如需更详细的案例分析或具体法律条文解读，可进一步查阅相关裁判文书或法律数据库。
