工作年限指劳动者在用人单位从事相关工作的累计时间，是工龄的体现。具体定义和计算规则如下：
1. 基本概念
指从用人单位正式用工（签订劳动合同或实际入职）之日起计算的完整工作时间，包括试用期。
若因非本人原因调岗（如企业合并、委派等），原单位工作年限可合并计算至新单位。
2. 计算方式
按周年累计，满一年计为一年；剩余月份超过6个月按一年计算，不足6个月按半年计算。
特殊情形：
离职后重新入职：若因个人原因离职或被辞退，工作年限一般重新计算；但若因单位规避责任（如强制离职后返聘），可主张合并计算。
跨单位调岗：若属企业安排，原单位年限可合并（需原单位未支付经济补偿）。
二、工作年限证明的规范写法
工作年限证明需包含以下核心内容，并加盖单位公章（不同用途可适当调整）：
标准模板要素
text
兹证明我单位职工______（身份证号：__________），自____年__月入职，从事________岗位工作，累计工作年限为__年。
该同志在职期间遵纪守法，无违反职业道德行为。
特此证明。
单位（盖章）：
经办人（签名）：
日期：____年__月__日
（参考来源：）
不同用途的补充说明
1. 职业资格考试（如一建、会计等）：
需注明具体专业工作内容，例如：“从事建设工程施工管理工作满X年”。
会计明需包含从业资格证书档案号及岗位信息。
2. 法律用途（如离职证明）：
仅限四项内容：劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限，不可添加离职原因或。
三、注意事项
1. 真实性要求
单位需对证明内容负责，虚假证明可能承担法律责任。
2. 格式规范
若涉及多段工作经历，可分段列明起止时间、岗位及职责（如网页1的“篇11”模板）。
3. 特殊场景
报考告知承诺制考试（如一建）：无需提交证明，但需保证信息真实；抽查时需补交。
如需具体模板，可参考人事部门发布的标准化文件（如网页52提供的模板），或根据实际需求调整。
