以下是小公司/小厂员工规章制度的综合框架及核心内容，结合了劳动法规和企业管理实践，适用于中小企业或小型工厂的日常运营管理：
一、总则
1. 适用范围
本制度适用于所有员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员（法律另有规定除外）。
员工需遵守国家法律法规、公司制度及职业道德规范，维护公司利益和形象。
2. 公司文化与管理原则
倡导诚信、协作、高效的企业文化，鼓励员工参与培训提升技能，共同推动公司发展。
二、考勤管理
1. 工作时间
实行标准工时制（如每周单休或双休），具体由公司根据经营需求制定。
迟到/早退处罚：
迟到10分钟内警告，10-30分钟扣2小时工资，超过1小时按旷工处理。
月累计迟到6次视为旷工1天，旷工1天扣双倍工资。
2. 请假制度
病假需提供医院证明，7天内不扣全勤奖；事假按日工资的1.5倍扣除。
特殊事假（婚丧假、产假）按国家规定执行，需提前申请并审批。
三、薪酬与福利
1. 工资发放
每月15日发放上月工资（遇节假日顺延），员工需核对签字确认。
试用期工资不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 福利保障
提供社保、法定节假日、年假等；驻外或出差员工享有生活补贴。
部分公司提供食宿，员工需遵守宿舍卫生及食堂管理规定。
四、工作职责与绩效考核
1. 岗位要求
员工需明确岗位职责，服从管理，不得私自离岗或消极怠工。
试用期1-2个月，考核不合格者协商延长试用期或解除合同。
2. 考核标准
定期评估工作质量、效率及团队协作能力，优秀员工可获奖金或晋升机会。
重大失误（如泄露商业秘密、损坏设备）将追责并赔偿损失。
五、日常行为规范
1. 纪律要求
禁止工作时间饮酒、、打架斗殴；严禁泄露公司机密。
设备与工具需妥善使用，非必要不得私自带离厂区。
2. 环境维护
保持工作区域整洁，生产车间需遵守安全操作规程。
宿舍每日清扫，破坏公共财物需赔偿。
六、奖惩制度
1. 奖励机制
全勤奖、优秀员工奖（如每月奖励100元）；重大贡献者可晋升或加薪。
2. 处罚条例
甲类过失（罚款50元以上）：如盗窃、斗殴、泄露机密、酗酒闹事。
乙类过失（罚款10元以上）：如私自离岗、浪费资源、轻微失职。
七、离职管理
1. 辞职流程
员工需提前30天书面申请，完成工作交接后办理离职手续。
未提前通知或未满试用期离职，工资按60%结算。
2. 辞退规定
连续旷工3天、严重违规（如盗窃、损害公司利益）可无薪辞退。
八、附则
本制度经员工代表大会讨论并通过，修订时需公示并征求员工意见。
解释权归公司所有，争议问题可向劳动部门申请仲裁。
参考来源：以上内容综合了劳动法规要求及企业实践案例。建议根据公司规模、行业特点调整细则，并确保制度合法合规。具体条款可参考人社部门发布的《企业劳动规章制度示范文本》。
