一、干部作风存在的突出问题
1. 责任意识薄弱
部分干部缺乏担当精神，存在推诿扯皮、选择性执行政策的现象，甚至对主要领导独断专行的行为不抵制。
少数干部以中央规定为借口消极怠工，工作标准低，追求“过得去”而非“过得硬”。
2. 思想认识缺位
对作风建设的重要性、长期性、危害性认识不足，存在侥幸心理，认为“四风”问题是人之常情，甚至抵触纠风行动。
党内生活庸俗化，存在“好人主义”，讲关系不讲原则。
3. 制度执行与监督乏力
制度设计笼统、操作性差，执行中重制定轻落实，导致制度形同虚设。
督查问责避重就轻，以批评教育代替纪律处分，削弱制度威慑力。
4. 形式主义与官僚主义
以会议落实会议、文件落实文件，工作浮于表面，缺乏实质性措施。
脱离群众，对待群众冷漠推诿，甚至存在“门难进、脸难看、事难办”现象。
5. 廉洁自律缺失
利用职权谋私，收受礼品礼金，违规从事营利活动，甚至插手工程项目谋利。
生活作风腐化，参与或追求奢侈享乐，违反社会公德。
6. 能力与效率不足
面对复杂问题束手无策，服务群众本领不强，缺乏创新意识和解决问题的能力。
工作敷衍塞责，效率低下，存在“躺平”“佛系”心态，导致执行不力。
二、干部作风的六个核心纪律维度（六大纪律）
根据《中国纪律处分条例》，干部作风需严守以下六方面纪律：
1. 政治纪律
问题：政治立场不坚定，对党中央决策部署执行不力，发表不当言论。
2. 组织纪律
问题：违反民主集中制，组织生活流于形式，执行党的决定搞变通。
3. 廉洁纪律
问题：利用职务便利谋私，违规收受财物，铺张浪费。
4. 群众纪律
问题：漠视群众诉求，决策不透明，损害群众利益。
5. 工作纪律
问题：推诿扯皮、效率低下，泄露工作机密，滥用职权。
6. 生活纪律
问题：贪图享乐，参与，家风不正，违背社会公德。
总结与建议
干部作风问题根源在于思想滑坡、制度执行不严和监督缺位。改进需从以下方面入手：
1. 强化教育：加强党性教育和廉政警示，提升责任意识与宗旨观念。
2. 完善制度：制定可操作的细则，加强制度执行与问责。
3. 严格监督：建立常态化督查机制，对“躺平式”“作秀式”干部严肃处理。
4. 优化考核：以实绩为导向，激励担当作为，破除“大锅饭”思维。
通过多维度整治，可推动干部作风向务实、清廉、高效转变，切实服务群众与经济社会发展。
