过去三年是全面建设社会主义现代化国家的关键时期，也是党员干部在基层治理中锤炼本领、淬炼党性的重要阶段。本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以服务群众为宗旨，在思想政治建设、履职能力提升、廉洁自律建设等方面持续发力，现将主要工作成效与经验总结如下。
一、政治素养筑基强魂
始终坚持把政治建设摆在首位，通过系统学习党的二十大精神与《习近平谈治国理政》系列著作，将理论学习转化为指导实践的思想武器。建立“晨读+夜学”制度，每日早间研读《》理论版，晚间开展“原著精读半小时”活动，三年来累计撰写读书笔记12万字，在《党建研究》等刊物发表理论文章5篇。在党史学习教育中，牵头策划“红色基因传承工程”，组织党员干部赴井冈山、延安等地开展现场教学16批次，推动形成“重走长征路”等特色教育品牌。
注重将政治能力转化为工作效能，在疫情防控期间创新实施“党员联户”机制，建立“1名党员+10户群众”的网格化管理体系，累计解决群众就医购药等急难愁盼问题2300余件。在应对台风“梅花”等自然灾害时，组建党员突击队连续奋战72小时，转移安置群众1200余人，相关事迹被《中国组织人事报》专题报道。
二、履职能力多维突破
聚焦乡村振兴主战场，创造性实施“党建+产业链”发展模式。推动成立食用菌产业联合党委，整合12个行政村资源建立菌棒生产、技术培训、冷链物流全产业链条，带动户均增收1.2万元。创新“飞地经济”合作机制，促成3个经济薄弱村与工业园区签订共建协议，2024年村集体经营性收入同比增长45%。
在深化“放管服”改革中，牵头打造“政务云超市”服务平台，实现社保办理等38项高频事项“掌上通办”。建立“办不成事”反映窗口，推行“首接负责+限时办结”制度，三年来行政审批时限压缩62%，群众满意度测评连续保持98%以上。该创新案例入选省委改革办《基层治理创新百例》。
三、廉洁防线筑牢夯实
严格执行中央八项规定精神，制定《公务接待负面清单二十条》，推行“公务用车轨迹公示”制度，三年来部门“三公”经费下降33%。在工程招投标领域建立“阳光监督”机制，邀请“两代表一委员”参与重大项目评审17次，核减不合理预算1200余万元。个人连续三年在领导干部个人事项报告中实现“零差错”，家庭获评“清廉家风示范户”。
创新廉政教育形式，打造“清风剧场”廉政文化品牌，组织编排《抉择》等廉政情景剧下乡巡演28场。建立干部廉政档案动态管理系统，对苗头性问题实施“三色预警”，开展任前廉政谈话156人次，提醒纠偏12人次，营造了风清气正的政治生态。
四、群众路线深耕细作
践行“四下基层”工作法，建立“周三驻村日”制度，三年来走访农户1800余户，撰写《乡村振兴痛点问题调研报告》等16篇。针对留守儿童关爱缺失问题，推动建成“四点半课堂”23个，链接高校资源开展“爱心家教”志愿服务，惠及儿童600余名。在老旧小区改造中首创“居民议事厅”模式，通过69场协商会解决停车位规划等矛盾纠纷42起，相关经验被央视《焦点访谈》专题报道。
创新“民生微实事”快速响应机制，设立200万元专项资金，通过“群众点单-代表议单-办单-百姓评单”流程，完成路灯安装、公厕改造等小微项目87个。建立政务服务“好差评”系统，将群众评价纳入干部考核指标，推动形成“民有所呼、我必有应”的服务闭环。
五、队伍建设机制创新
实施“青蓝工程”培育计划，建立“导师帮带+岗位轮训+项目攻坚”培养体系，三年来12名年轻干部走上科级岗位。创新“一线赛马”机制，选派干部到信访维稳、招商引资等岗位历练，2024年新提拔干部中具有急难险重岗位经历者占比达85%。建立受处分干部“暖心回访”制度，帮助6名干部重新焕发工作热情，其中2人因表现突出获得晋升。
推行“差异化考核”评价体系，设置党的建设、经济发展、民生改善等6大类32项指标，引入第三方评估机构开展360度考核。建立“即时记功”奖励机制，对在抗洪抢险等重大任务中表现突出的干部实施火线提拔，树立了“有为才有位”的鲜明导向。
在新时代赶考路上，本人将始终秉持“赶考”心态，持续深化理论武装，在破解乡村振兴人才瓶颈、数字赋能基层治理等领域加强探索。建议未来重点构建干部政治素质精准识别体系，开发“大数据+干部考核”分析平台，推动干部队伍建设向科学化、智能化转型。始终保持“永远在路上”的清醒，以更饱满的热情、更务实的作风，为推进国家治理体系和治理能力现代化作出新贡献。
