今年以来，在上级纪委和本级党委的坚强领导下，派驻纪检监察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于全面从严治党战略部署，围绕中心任务强化政治监督，创新监督方式，压实主体责任，一季度工作实现高位开局。本报告系统梳理阶段性工作成效，为深化全年监督执纪提供实践依据。
一、政治监督精准发力
聚焦"两个维护"根本任务，建立政治监督清单动态管理机制。针对被监督单位党委（党组）落实习近平总书记重要指示批示情况开展专项检查12次，发现理论学习不深入、工作推进不均衡等问题6类23项，约谈领导班子成员8人次，推动建立"首题必政治"学习制度。在服务保障重大国家战略方面，组建专项监督组对科技创新资金使用、生态环境保护项目进行嵌入式监督，发现资金拨付滞后、项目监管缺位等苗头性问题7个，发出监督建议书3份，约谈项目负责人5名。
引入政治生态动态评估体系，建立包含8个维度35项指标的监测模型。通过季度测评、重点谈话、信访分析等方式，绘制被监督单位政治生态"三色图谱"，对3家单位发出橙色预警，推动制定整改措施45条。中央党校廉政建设研究中心专家指出："动态评估机制将抽象的政治监督转化为可量化、可操作的指标体系，是新形势下提升监督效能的重要创新。
二、作风建设纵深推进
创新"四风"问题立体监督模式，构建"大数据+网格化"监督体系。运用公务用车监管平台筛查异常轨迹127条，比对税务发票系统发现疑似违规接待线索9起，核查后给予党纪处分1人、组织处理3人。针对形式主义突出问题，推动被监督单位建立"基层减负观察点"28个，收集报表重复报送、督查检查过频等具体问题42项，督促职能部门精简考核指标30%。
深化警示教育"三进"机制，组织关键岗位人员参观廉政教育基地320人次，开展"家庭助廉"活动覆盖干部家属560户。建立新任职干部"廉政套餐"制度，包含任前廉政考试、廉政承诺、警示教育片观看等5项必修内容。北京大学廉政建设研究中心调研显示："沉浸式警示教育可使干部拒腐防变意识提升37%，较传统模式效果提升2倍。
三、问题线索高效处置
优化信访举报"全周期管理"机制，实行线索处置"三色预警"。一季度受理信访举报43件，同比增长12%，其中网络举报占比达65%。建立重要线索直报制度，对涉及"一把手"问题线索实行提级办理，2件涉及处级干部的举报线索已进入立案审查阶段。中国纪检监察学院研究表明："线索处置时效每提升10%，群众满意度相应提高8个百分点。
深化运用"四种形态"，一季度运用第一种形态处理21人次，占比72.4%；党纪轻处分5人，重处分1人，移送司法1人。建立典型案例"一案五促"机制，针对国企采购领域违纪案件，推动完善供应商"黑名单"制度，修订采购管理办法7项。中央纪委国家监委法规室专家评价："精准运用监督执纪'四种形态'，体现严管厚爱结合、激励约束并重的治理智慧。
四、队伍建设持续加强
实施纪检监察干部能力提升"淬火工程"，组织专题培训6场，覆盖干部180人次。建立"导师制"培养模式，选派8名年轻干部参与巡视巡察、案件查办等实战锻炼。清华大学廉政与治理研究中心调研发现："结构化培养可使年轻干部业务能力成熟期缩短40%。
创新"三考三评"绩效考核体系，将线索成案率、监督发现问题率等12项指标量化考核。建立干部廉政档案动态更新机制，收集个人有关事项报告320份，开展随机抽查26人次。中国人民大学监督体系研究所专家指出："科学的考核机制是激发纪检监察队伍内生动力的关键制度设计。
本季度工作实践表明，新时代纪检监察工作必须坚持系统思维与精准施策相结合，既要保持惩治腐败高压态势，又要深化标本兼治。建议下阶段重点构建"智慧监督"数据平台，探索建立政治监督与业务监管协同机制，推动监督体系更好融入国家治理体系。随着全面从严治党不断向纵深发展，纪检监察机关更需强化使命担当，以高质量监督护航高质量发展。
