随着我国能源行业的高速发展，加油站作为高危职业场所，其职业病防治工作已成为企业安全管理体系的核心环节。根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局的相关规定，加油站需构建系统化的职业病防治计划，将职业健康风险评估、防护设施建设、员工健康管理纳入常态化管理框架。本文基于政策法规与行业实践，结合加油站特殊作业环境，探讨职业病防治计划的关键要素及实施方案的可行性路径。
一、职业健康风险评估
加油站职业病危害具有隐蔽性和累积性特征。根据《职业病危害因素分类目录》，主要风险包括苯系物、硫化氢等挥发性有机物暴露，以及噪声、振动等物理性危害。研究表明，长期暴露于汽油挥发物的加油员，呼吸系统疾病发病率较普通人群高出43%。中国石油2020年发布的职业健康普查数据显示，接触化学品的员工群体中，皮肤接触性皮炎发生率高达17.2%。
风险评估需建立三级量化模型：一是作业场所环境监测，通过PID检测仪实时采集油气浓度数据，确保符合《加油站大气污染物排放标准》（GB 20952）的限值要求；二是岗位暴露分级，将加油、卸油、设备维护等不同工种的接触频率纳入评估矩阵；三是健康效应预测，参照《职业健康监护技术规范》建立早期健康预警指标。例如，某连锁加油站通过引入物联网监测系统，使油气浓度超标警报响应时间从30分钟缩短至5分钟。
二、防护设施体系建设
工程控制是职业病防治的第一道防线。根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，新建加油站必须同步设计油气回收系统和密闭卸油装置。数据显示，安装二次油气回收系统可使作业区苯系物浓度降低80%以上。在设备选型方面，应采用具有防渗漏功能的双层储罐，并配备渗漏监测报警装置，防止土壤和地下水污染。
个人防护装备（PPE）管理需建立动态更新机制。除常规的防化手套、护目镜外，针对高浓度暴露岗位应配备A级防护服和正压式呼吸器。某省安监局2024年专项检查发现，正确使用防护用品的加油员职业健康异常率比未规范使用群体低62%。建议每季度开展防护装备适用性评估，建立以使用寿命、防护效能为核心指标的更换标准。
三、员工健康管理机制
职业健康监护体系需贯穿员工全生命周期。根据《职业健康监护技术规范》，岗前体检应重点筛查呼吸系统疾病史和皮肤过敏史，在岗期间实施“1+X”体检模式：每年1次基础体检，每2年增加肺功能、神经传导速度等专项检查。中国石油建立的HSE信息系统2.0，实现了57万员工职业健康数据的实时追踪。
心理健康干预是新型管理维度。研究显示，加油站员工因轮班制度和工作压力导致的焦虑障碍发生率高达28%。建议引入EAP（员工帮助计划），建立包含心理咨询热线、压力管理培训、家庭支持系统的三维干预模型。某石油集团通过设置心理健康日，使员工心理测评达标率提升至91%。
四、法律合规与制度构建
政策执行层面需落实“双随机、一公开”监管机制。根据2025年《关于推动成品油流通高质量发展的意见》，地方应建立跨部门联合监管平台，将职业病防护设施验收与经营许可挂钩。企业在制度建设方面，应编制《职业卫生管理手册》，明确14项核心制度，包括危害告知、应急预案、防护用品管理等。
培训体系需构建“理论+实操+考核”闭环。除每年8学时的法定培训外，建议引入VR模拟训练系统，还原油气泄漏、火灾等应急处置场景。某央企的培训实践证明，沉浸式演练可使员工应急操作准确率提升76%。同时建立培训效果追踪机制，将考核结果与岗位认证、绩效奖金直接关联。
五、技术创新与未来发展
数字化转型正在重塑职业病防治模式。智慧加油站系统通过部署智能传感器网络，可实现危害因素监测、个体暴露剂量计算、健康风险预警的自动化。某试点项目应用AI算法分析10万组健康数据，成功预测尘肺病早期病变的准确率达89%。
绿色能源转型带来新挑战。乙醇汽油、氢能源的推广使用，要求更新职业暴露评估标准。建议参照欧盟REACH法规，建立新型燃料的毒理学数据库，开发针对性防护装备。同时探索区块链技术在健康档案管理中的应用，确保数据不可篡改和全程追溯。
综合来看，加油站职业病防治需构建“风险防控-工程干预-健康管理-政策保障”的四维体系。未来应重点加强三方面建设：一是制定加油站专属的职业接触限值标准；二是研发智能个体防护装备；三是建立行业共享的健康大数据平台。只有将技术创新与制度完善相结合，才能真正实现“体面劳动”的职业健康愿景，这既是企业社会责任的体现，也是可持续发展的重要基石。
