一、职位描述撰写要点
1. 明确核心职责
用动词开头描述日常工作，如"策划活动、协调资源、完成销售目标"。
2. 突出关键要求
列出3-4项硬性条件，如学历、经验、技能等。示例："3年以上销售经验，擅长客户开发"。
3. 量化成果导向
加入可衡量的目标，如"达成年度销售额150%增长"。
4. 语言简洁有力
避免复杂术语，用短句和项目符号提升可读性。
二、50字简短职位描述示例
1. 活动策划执行
策划线上线下活动，协调供应商资源，跟踪执行流程；需1年策划经验，擅长PPT及数据分析，抗压能力强。"（参考）
2. 销售经理
负责区域市场开发，完成季度销售目标；要求大专以上学历，3年销售经验，具备客户谈判及团队管理能力。"（参考）
3. 行政文员
处理日常文件归档，协助会议安排及报销；熟练使用Office软件，沟通能力强，有行政实习经验者优先。"（参考）
4. 技术工程师
维护设备运行，解决技术故障；机械/电子专业，持相关资格证书，能适应倒班工作。"（参考）
5. 客服专员
接听客户咨询，处理投诉及售后问题；普通话标准，打字速度60字/分钟，有服务意识。"（参考）
三、进阶技巧
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