以下是根据高频面试问题整理的 30个常见问题及回答技巧，并附上参考来源。更多问题可参考扩展的100问分类：
一、基础信息类
1. 请自我介绍一下
公式：教育背景+工作/项目经验+核心技能+求职动机
示例：毕业于XX大学XX专业，有X年XX领域经验，主导过XX项目（数据成果），擅长XX技能。希望加入贵公司发挥所长，如XX业务方向。
关键点：避免复述简历，突出与岗位匹配的能力。
2. 你的优缺点是什么？
缺点回答：避免致命缺陷（如拖延），选择与岗位弱相关的点，如“过于注重细节导致效率稍低，但已通过制定优先级清单改进”。
3. 为什么选择我们公司？
公式：行业趋势+公司优势+个人契合点
示例：贵司在XX领域的技术领先（举例具体产品），与我的XX经验/兴趣高度匹配。
二、能力与经验类
4. 你最大的成就是什么？
STAR法则：情境（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。例如：“在XX项目中，通过优化流程将交付周期缩短30%”。
5. 如何处理团队冲突？
示例：主动沟通分歧点，寻找共同目标，如某次协调开发与设计团队时，通过数据验证方案可行性达成一致。
6. 你如何应对压力？
回答：拆分任务优先级+时间管理工具（如番茄钟）+寻求资源支持，并举过往高压项目案例。
三、职业规划类
7. 未来3-5年的职业规划？
公式：深耕专业+管理/技术双路径
示例：1-2年精通岗位技能，3年成为团队核心，5年具备独立带项目或跨部门协作能力。
8. 为什么转行/换岗？
回答：强调技能可迁移性，如“原岗位积累了XX能力，希望在新领域结合兴趣长期发展”。
四、情景与价值观类
9. 如果与领导意见不合怎么办？
示例：先执行，再通过数据/案例私下沟通，如曾通过用户反馈数据说服领导调整产品方案。
10. 你如何看待加班？
回答：接受必要加班，但会优化效率减少无效工时，并询问公司加班政策及调休制度。
五、陷阱问题
11. 你的期望薪资？
策略：先调研行业薪资范围，回答区间而非具体数字，如“相信贵司有合理评估体系，我更关注发展空间”。
12. 你还有其他Offer吗？
回答：如实说明但强调倾向性，如“有接触其他机会，但贵司的XX方向最符合我的职业规划”。
扩展：高频问题分类（100问参考）
1. 基础信息：家庭情况、离职原因、空窗期解释等。
2. 专业能力：项目细节、技能短板、学习新技术的案例等。
3. 情景模拟：资源不足时如何推进、突发问题处理等。
4. 行业认知：对竞品的看法、行业趋势分析等。
5. 价值观匹配：最敬佩的人、人生座右铭等。
回答技巧总结
更多详细问题及答案可参考：[牛客网高频48问]、[知乎面试问题库]。
