以下是2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料的问题清单及整改措施的综合整理，结合多篇材料共性问题和整改方案提炼而成：
一、个人剖析材料核心问题（5个对照方向）
1. 政治理论学习不深入
表现：学习碎片化，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不透彻，存在“以会议落实学习”现象，缺乏系统性思考。
案例：对党的二十大报告中关于乡村振兴的部署未结合实际细化工作方案，导致政策落地效果不佳。
2. 政治敏锐性不足
表现：对网络舆情和错误思潮缺乏警惕性，意识形态领域斗争意识薄弱，对干部职工思想动态掌握不全面。
案例：未及时处理某次网络负面舆情，导致单位形象受损。
3. 执行决策部署不彻底
表现：落实上级政策时存在“打折扣”现象，因地方困难延缓执行，如数字化转型进展缓慢。
案例：安全生产监管制度执行不严格，存在“重部署轻落实”问题。
4. 党性修养与纪律意识松懈
表现：日常工作中放松自我要求，存在迟到早退、人情干扰纪律执行等问题，廉政教育形式单一。
案例：对下属违规行为批评教育多，严肃问责少。
5. 担当创新意识欠缺
表现：面对改革深水区畏难情绪明显，沿用传统工作模式，新技术应用滞后。
案例：智慧养殖项目因缺乏创新推广导致成效不足。
二、“四个带头”查摆问题清单及整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩
问题清单：
1. 理论学习碎片化，未做到学用结合。
2. 政治判断力不足，对网络舆情应对滞后。
3. 党内政治生活不规范，批评与自我批评流于形式。
4. 本位主义倾向，工作全局意识弱。
整改措施：
强化理论武装：制定年度学习计划，每月专题研讨，撰写学习心得，结合业务实践提出创新举措。
规范政治生活：严格执行民主生活会制度，每季度开展批评与自我批评专项培训，确保“红脸出汗”。
完善监督机制：建立政治纪律执行情况自查制度，重大事项实行三级审核。
（二）带头增强党性、严守纪律
问题清单：
1. 党性锤炼不足，面对利益诱惑易动摇。
2. 纪律执行宽松软，存在“人情大于制度”现象。
3. 工作作风浮于表面，调研不深入。
整改措施：
加强党性教育：每季度开展廉政教育基地参观、典型案例警示教育活动，筑牢思想防线。
严格纪律执行：修订考勤制度，对违规行为一律公开处理，建立廉政风险排查台账。
深化基层调研：每月至少2次下沉一线，建立问题清单跟踪解决机制。
（三）带头在清正廉洁前提下担当创新
问题清单：
1. 创新意识不足，新技术应用滞后。
2. 服务群众效率低，未做到“急难愁盼”优先解决。
3. 改革攻坚缺乏魄力，存在“等靠要”思想。
整改措施：
推动创新实践：设立改革创新专项基金，鼓励新技术试点（如智慧政务平台），定期评选创新案例。
优化服务流程：推行“一站式”服务窗口，建立群众满意度评价系统，每月公开整改结果。
强化担当考核：将攻坚任务纳入绩效考核，对主动担责干部优先晋升。
（四）带头履行全面从严治党责任
问题清单：
1. 主体责任落实不到位，存在“重业务轻党建”现象。
2. 监督执纪问责不严，廉洁风险排查不彻底。
整改措施：
压实党建责任：制定党建与业务融合清单，每季度召开专题会议研究部署。
强化监督机制：建立纪检、审计联动检查制度，对关键岗位实行轮岗监督。
三、整改方案共性框架
1. 时间安排：分阶段推进，2025年6月底前完成重点整改，长期坚持机制建设。
2. 责任分工：明确领导班子成员牵头责任，科室具体落实。
3. 成效评估：通过群众满意度测评、第三方审计等方式验收整改成果。
参考资料：以上内容综合整理自多篇民主生活会材料，具体案例和措施可根据实际需求调整。
