以下为2024年老干部工作总结（离退休工作总结）的综合报告，结合政策落实、服务管理及作用发挥等方面内容，参考多篇官方总结材料整理而成：
一、强化政治引领，筑牢离退休干部思想根基
1. 深化理论学习与组织建设
以党的二十大精神为核心，通过专题辅导、读书班、主题党日等形式组织离退休干部学习，全年开展宪法修正案、健康知识讲座等专题学习活动300余场次，覆盖率达95%以上。
优化党支部设置，创建省级示范离退休干部党支部2个（如镇、区人社局），市级示范党支部10个，选配在职干部担任联络员，确保组织生活规范化。
落实“三会一课”制度，发放《老年人》《中国老年报》等学习资料1.2万余份，保障老干部“精神食粮”不断档。
2. 落实政治待遇保障
坚持重大节日走访慰问制度，全年走访慰问老干部280余人次，发放慰问金及物资折合70万元；组织市情通报会、参观考察等活动，邀请老干部参与重要会议及决策讨论。
为940余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强荣誉感和归属感。
二、精准服务管理，提升离退休干部生活品质
1. 完善生活待遇保障机制
确保离休干部“两费”（离休费、医疗费）100%落实，全年医疗费报销120万元，为5名生活困难离休干部提高护理费标准，发放健康疗养费3.6万元。
实施“一人一策”精准服务，完成25名离休干部信息采集，提供“二对一”；为困难老干部申请帮扶资金10万元，解决医药费、生活补贴等实际问题。
2. 优化活动阵地建设
投入200余万元修缮老干活动中心，新增台球案、健身器材等设施，打造“美在金秋”老党员之家53个，总面积超2200平方米，涵盖学习、文体、志愿服务等功能。
组织老年龙狮队、艺术团等文艺团体送戏下乡，开展钓鱼、书画、健康讲座等活动120余场次，丰富精神文化生活。
三、聚焦作用发挥，引导老干部服务大局
1. 搭建平台助力基层治理
成立“五老”志愿服务队，参与“金秋助学”“利剑护蕾”等公益项目35场次，帮扶困境青少年300余名；150余名老干部担任小区党支部成员，解决社区治理问题300余个。
发动老科协组建15支科技兴农服务队，对口乡镇开展技术指导，助力乡村振兴；乡贤协会老干部为美丽屋场建设捐款捐物超50万元。
2. 传承红色基因与经验智慧
老干部艺术团编排《踏着共和国的脚步》音乐史诗，传承地方发展历史；组织“老党员讲党史”活动，覆盖青少年24万人次，强化青少年思想道德教育。
四、创新工作机制，提升服务效能
1. 信息化与制度化管理
建立离退休人员信息库，动态更新住址、健康状况等数据，实现精准服务；制定《老干部活动中心管理制度》等8项规范，推动服务标准化。
推广网络学习平台，提供线上课程及政策解读，便利老干部居家学习。
2. 强化队伍建设
定期培训工作人员及支部书记，提升政策运用能力；表彰优秀党务工作者及服务标兵，树立典型标杆。
五、存在问题与改进方向
1. 需加强个性化服务：针对高龄、独居老干部的居家养老需求，探索引入智慧养老设备及社区助老服务。
2. 深化党建品牌建设：推广“老文工作室”“国学讲堂”等特色品牌，扩大老干部工作社会影响力。
2024年，老干部工作通过强化政治引领、精准服务、作用发挥及机制创新，实现了“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的目标。未来将持续推进服务提质增效，为老干部安享晚年、贡献余热提供更坚实保障。
