一、人力资源管理制度核心模块
1. 招聘管理
招聘流程:用人部门申请→人力资源部审核→发布招聘→面试→审批→录用
禁止录用情形:犯罪记录、不良嗜好、伪造材料等
试用期管理:试用期考核不合格可延长或解聘,转正需审批
2. 薪酬与福利
薪酬原则:按岗定薪、绩效挂钩,结合经济效益调整
奖金制度:全勤奖、绩效奖,扣减规则与请假/旷工挂钩
法定福利:五险一金、带薪假期(婚假、产假等)
3. 培训与发展

培训类型:岗前培训(公司制度、岗位要求)、在职培训(技能提升)
晋升机制:绩效考核优秀者可晋升,不合格者调岗或辞退
4. 考勤与休假
标准工时制:迟到/早退扣减奖金,旷工按日薪3倍扣减
加班管理:需申请并登记,可调休或发放补贴
5. 离职管理
离职流程:工作交接→薪资结算→开具离职证明
解聘情形:严重违纪、挪用公款、泄露机密等
二、免费模板获取渠道
1. 人事星球
提供离职证明、劳动合同、考勤表等模板,部分免费下载。
示例文档:[离职证明模板]、[劳动合同范本]
2. 蚂蚁HR
员工管理制度模板(含考勤、薪酬、行为准则等)免费下载。
直达链接:[蚂蚁HR模板库]
3. 三茅人力资源网
合集包含员工手册、考勤制度、奖惩制度等完整版范本。
4. 知乎专栏
创业公司适用的人力资源制度汇编,包含招聘、绩效、薪酬等模块。
三、制度设计建议
合规性:参照《劳动法》及地方政策,明确劳动合同、社保缴纳等条款。
灵活性:结合企业规模调整,如中小公司可简化层级,大型企业需细化流程。
激励导向:设置绩效考核奖金、晋升通道,提高员工积极性。
使用提示:下载模板后需根据企业实际情况修改,重点核对法律条款与内部流程的匹配性。如需完整制度体系,可参考的模块化设计。