一、标准离职申请表模板（通用结构）
| 项目 | 填写内容 |
|||
| 员工信息 | 姓名、工号、部门、职位、入职日期 |
| 离职类型 | □ 辞职 □ 合同到期 □ 退休 □ 协商解除 □ 其他（注明） |
| 拟离职日期 | 年 月 日 |
| 离职原因 | （简明扼要说明，如职业发展、家庭原因等） |
| 工作交接安排 | 交接人姓名、交接内容（文件//项目进度等）、预计完成时间 |
| 本人签字 | |
| 部门审批 | 主管意见：□同意 □需协商 签字/日期 |
| HR确认 | 社保停缴日期： 年 月 日 档案转移方式：□自提 □邮寄 |
| 备注 | （其他需说明事项） |
（参考来源：网页24通用模板、网页26的Excel模板结构）
二、离职申请信模板（附写作要点）
适用场景：需提交书面离职信时，与申请表配合使用
模板示例：
尊敬的[领导姓名/公司名称]：
本人因[具体原因，如家庭安排、职业规划调整]，拟于[年月日]正式离职。在职期间感谢公司提供的平台与培养，现工作已交接至[交接人姓名]，确保业务平稳过渡。
根据《劳动合同法》第37条，请公司于[年月日]前出具离职证明并结清薪资。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[年月日]
避坑提示（参考网页45）：
① 避免使用“请批准”“望同意”等表述，改为“通知离职”；
② 如涉及公司违约（如欠薪），需明确写明离职原因；
③ 保留签字文件的复印件或扫描件。
三、配套模板资源推荐
1. Excel动态模板
2. 行业专用模板
3. HR管理套件
四、法律关键点
1. 试用期员工需提前3天通知，正式员工提前30天（《劳动合同法》第37条）；
2. 离职单需明确最后工作日，避免“待公司安排”等模糊表述；
3. 涉及竞业限制的岗位，需单独签署协议（参考网页41的竞业条款说明）。
模板下载渠道：
① 人事星球（网页24/41）：提供Word可编辑版，含法律要素
② 55办公网（网页26/31）：分类提供500+行业Excel模板
③ 瑞文网（网页1/9）：12种情景范文，适合个性化修改
