一、活动目标
1. 提升全员安全意识：通过案例学习和讨论，强化“安全第一”理念，推动从“要我安全”向“我要安全”转变。
2. 查摆隐患与改进措施：聚焦岗位风险点，梳理习惯性违章行为，制定针对性整改方案。
3. 强化责任落实：明确企业、部门、岗位的安全职责，建立长效管理机制。
二、活动内容与形式
1. 讨论主题（参考示例）
思想认识类：如何理解“安全是生存发展基石”？当前安全管理中的“上热下冷”现象如何破解？
政策落实类：如何结合《安全生产治本攻坚三年行动》《国务院安委会安全生产约谈办法》等政策要求，提升执行力？
岗位实践类：一线员工如何规范操作流程？班组长如何有效监督风险管控？
案例反思类：结合典型事故（如“6·20触电事故”），分析违章根源及防范措施。
2. 组织形式
分层分类讨论：按管理层、技术岗、一线员工分组，结合岗位特点开展针对性研讨。
多样化载体：
专题会议：结合事故案例学习、文件宣贯，组织全员发言和互动问答。
现场调研：实地检查生产环境，针对隐患点即时讨论整改方案。
线上交流：通过企业微信、安全平台开展“每日一题”讨论。
3. 配套行动
安全承诺书签订：全员签署岗位安全责任书，明确具体行为规范。
隐患随手拍活动：鼓励员工发现并上报隐患，建立奖励机制。
三、实施步骤（分阶段推进）
1. 准备阶段：
成立领导小组，制定活动方案（明确时间表、责任分工）。
整理学习资料（如《安全生产法》、事故案例、企业安全规程）。
2. 开展阶段：
召开启动会，宣贯活动意义；分批次组织讨论并记录问题。
对高风险岗位进行专项检查与现场讨论。
3. 整改与总结：
汇总讨论成果，形成隐患整改清单并落实“五定”（定人、定时、定责、定标准、定措施）。
提炼安全管理理念（如“上标准岗、干标准活”）并纳入制度。
四、经验总结与提升方向
成效亮点：
通过全员发言，发现习惯性违章行为20余项，制定标准化操作流程。
建立“安全积分制”，将讨论成果转化为考核指标，提升参与度。
改进建议：
加强基层班组长的安全技能培训，提升风险预判能力。
利用信息化手段（如视频监控AI分析）强化违章行为动态监管。
五、政策与案例参考
政策依据：
《国务院关于安全生产治本攻坚三年行动方案》强调全员责任落实与隐患排查。
《安全生产严重失信主体名单管理办法》强化违规行为的联合惩戒。
行业案例：
内江发电厂：通过“三大活动”（大讨论、大检查、大整改）实现隐患整改率98%。
新兴煤矿：将干部作风整顿与安全讨论结合，优化管理流程。
通过以上方案，可系统推进安全文化落地，形成“人人讲安全、层层抓落实”的常态化机制。具体实施需结合企业实际调整细节，并注重过程跟踪与效果评估。
