以下是安全生产责任状及安全生产责任书层层签订的综合模板框架，整合了相关法律法规要求和实际管理要点，可供企业、部门、班组及个人逐级签订时参考：
安全生产责任状（公司级模板）
签订方：企业法定代表人（甲方）与部门/子公司负责人（乙方）
有效期：20XX年1月1日至20XX年12月31日
一、责任目标
1. 事故控制指标
零死亡、重伤事故；
火灾、爆炸、污染事故为零；
轻伤事故率≤3‰。
2. 管理目标
安全标准化达标率≥95%；
隐患排查整改率100%；
全员安全培训覆盖率100%。
二、责任内容
1. 甲方职责
提供安全政策支持及资源配置（如安全设施、培训资金）；
监督乙方落实安全责任制，定期组织考核。
2. 乙方职责
制定部门安全制度及应急预案；
每月至少开展2次安全检查并留存记录；
组织安全培训，确保特种作业人员持证上岗。
三、考核与奖惩
达标奖励：年度无事故，奖励团队安全绩效奖金；
未达标处罚：
轻伤事故：扣除责任人10%-30%年终奖；
重大事故：责任人降职或解聘，部门取消评优资格。
签署人：
甲方（法人代表）：________
乙方（部门负责人）：________
日期：________
安全生产责任书（部门级模板）
签订方：部门负责人（甲方）与班组长/员工（乙方）
一、责任目标
1. 班组安全标准化达标率≥90%；
2. 隐患整改率100%，无违章作业行为。
二、责任内容
1. 甲方职责
提供安全操作规程及防护用品；
每周检查设备设施，确保符合GB安全标准。
2. 乙方职责
每日班前会强调安全要点；
执行作业票制度，拒绝违规指挥；
发现隐患立即上报并参与整改。
三、考核方式
月度考核：纳入绩效考核，占比20%；
违规处罚：
未佩戴防护用品：罚款50-200元；
瞒报隐患：扣除当月安全奖金。
签署人：
甲方（部门经理）：________
乙方（班组长/员工）：________
日期：________
关键条款说明（依据要求整合）
1. 风险管控
需开展作业活动风险辨识（如有限空间、动火作业），并制定管控措施；
重大危险源需建档管理，定期演练应急预案。
2. 教育培训
新员工需完成“三级安全教育”（厂级、车间级、班组级），转岗人员需重新培训；
特种作业人员（电工、叉车司机等）须持证上岗，每2年复审。
3. 事故处理
严格执行“四不放过”原则（原因未查清、整改未落实、教育未开展、责任未追究不放过）；
事故经济损失按责任层级分担，如部门级事故损失超预算的，负责人承担10%-30%。
分层签订要点
1. 企业→部门：侧重目标分解与资源保障；
2. 部门→班组：强调制度执行与日常监管；
3. 班组→个人：细化操作规程与行为规范。
注意事项：
每份责任书需明确有效期、存档要求（如一式三份，企业/部门/个人各存一份）；
可附加《安全承诺书》，要求员工签字确认“不违章作业、主动报告风险”。
如需具体场景（如建筑施工、危化品行业）的专项模板，可进一步结合行业规范调整内容。
