一、公司概况
1. 公司简介
企业成立时间、主营业务、发展愿景（如“致力于成为XX领域的创新服务商”）。
组织架构图（简要说明部门划分及职能）。
2. 企业文化
使命、价值观、经营理念（例如“诚信为本，客户至上”）。
团队精神倡导（如协作、创新等）。
二、人事管理制度
1. 入职管理
招聘流程：社会招聘/内部推荐→简历筛选→面试/笔试→背景调查→录用通知。
试用期：1-3个月，期间需签署《试用协议》，考核合格后转正。
入职材料：身份证、学历证明、体检报告等复印件，签订劳动合同。
2. 离职管理
辞职：提前30天书面申请，交接工作及资产，结算薪资（离职当月工资分阶段结算）。
辞退：严重违纪（如盗窃、泄露机密）可立即解雇；不胜任岗位需提前30天通知。
离职手续：填写《离职交接单》，归还办公用品及文件。
3. 考勤制度
工作时间：标准工时制（如9:00-18:00，午休1小时），明确加班申请流程。
请假：病假需医院证明，事假提前申请，婚假/产假按国家规定执行。
旷工处理：连续旷工3天视为自动离职。
4. 培训与发展
新员工岗前培训（企业文化、岗位技能）。
晋升机制：年度考核优秀者可晋升或加薪。
三、员工行为规范
1. 办公纪律
禁止私人会客、闲聊、玩游戏，工作期间保持职业仪表。
爱护公司财物，损坏需赔偿。
2. 职业操守
保密义务：禁止泄露、财务数据等。
廉洁要求：不得收受供应商贿赂。
3. 沟通礼仪
对内尊重同事，对外维护企业形象，使用礼貌用语。
四、薪酬与福利
1. 薪资结构
基本工资+绩效奖金+提成（销售岗位），明确发放时间（如每月10日）。
加班费计算：工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。
2. 福利政策
五险一金：按当地标准缴纳。
节日福利：春节、中秋等礼品或津贴。
带薪假期：年假、婚假、产假等。
五、奖惩制度
1. 奖励机制
全勤奖、年度优秀员工奖（奖金或证书）。
创新贡献奖（如提出有效改进方案）。
2. 处罚细则
轻微过失：口头警告（如迟到3次以内）。
严重违纪：书面警告、降薪、解雇（如泄露机密、打架斗殴）。
六、安全与保密
1. 办公安全
消防通道标识、紧急疏散演练。
禁止携带危险品进入办公区。
2. 数据保密
、财务文件需加密存储，离职后不得带走。
七、附则
1. 手册修订：公司有权根据发展调整内容，修订后公示。
2. 争议解决：劳动争议可协商、仲裁或诉讼。
3. 生效日期：自发布之日起执行，员工签收确认。
编写建议
1. 语言简洁：避免冗长，使用条款式结构，重点内容加粗或分点。
2. 法律合规：确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》，建议咨询律师审核。
3. 体现特色：结合企业行业特性（如科技公司可增加知识产权条款）。
4. 员工参与：初稿完成后征求员工意见，提高接受度。
示例模板下载：可参考[网页1]及[网页64]的详细条款，根据企业实际需求调整。
