一、2024年工作总结
2024年，学校工会在校党委和上级工会的领导下，以服务教职工为核心，围绕学校发展大局，重点推进民主管理、师德建设、权益保障等工作，取得显著成效。
1. 深化民主管理，推进校务公开
组织教代会征集提案11项，落实并公示提案进展；开展干部民主测评，结果公开透明；职称评定、评优评先等均通过教职工代表参与的评审小组完成，确保公平性。
完善校务公开制度，通过公开栏、校园网等渠道公示财务收支、重大决策等信息，增强透明度。
2. 强化师德师风建设
组织学习《新时代高校教师职业行为准则》，举办师德讲堂和专题讲座，树立典型模范，全年评选师德标兵6人。
开展“勤勉创新，争做六有好教师”活动，提升教职工职业素养。
3. 丰富教职工文化生活
组织文体活动12场次，包括教职工运动会、书法摄影比赛、健康讲座等；参与上级工会比赛获市级奖项3项。
为教职工举办生日慰问会餐，发放节日福利，覆盖率达100%。
4. 维护教职工权益
落实教职工医疗保险和意外伤害保险，全年为2名教职工办理意外理赔；慰问住院教职工及退休人员30人次。
解决教职工住房、子女入学等实际问题，提升福利待遇。
5. 参与上级工会工作
完成市教育工会调研接待任务，提交工会工作论文3篇，获评“优秀基层工会”称号。
二、2025年工作计划
2025年，学校工会将以党的二十大精神为指引，围绕“服务大局、创新突破”目标，重点推进以下工作：
1. 加强政治引领，筑牢思想根基
组织教职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神，开展专题读书班和理论学习交流会。
推进“党建带工建”，强化工会干部培训，提升服务能力。
2. 深化民主管理与权益保障
优化教代会制度，完善提案落实反馈机制；推进校务公开数字化，增设线上意见箱，畅通教职工诉求渠道。
落实教职工疗休养制度，组织一线教师参与健康疗养活动；扩大困难职工帮扶范围，建立动态帮扶档案。
3. 创新师德建设与素质提升
开展“劳模工匠进校园”活动，邀请行业先进人物分享经验；设立“师德自律中心”，完善师德考核负面清单制度。
举办教学技能大赛和“三育人”主题活动，评选教学能手和创新案例。
4. 丰富文体活动与健康关怀
策划“健康年”系列活动，包括教职工趣味运动会、心理健康讲座、瑜伽课程等；组织“亲子开放日”活动，增强家校互动。
升级教职工健康体检项目，新增“两癌”筛查和心理健康评估，覆盖全体女教职工。
5. 强化工会自身建设
推进工会组织规范化，优化分会架构，评选“模范职工之家”；加强工会经费管理，确保经费使用透明高效。
探索“智慧工会”平台建设，实现活动报名、意见反馈等线上化，提升服务效率。
总结与展望
2024年，学校工会在民主管理、教职工服务等方面成果显著，但仍需在活动创新、权益保障细节上持续改进。2025年，工会将以更高站位、更实举措，凝聚教职工力量，为学校高质量发展贡献力量。
