以下是基于多来源整理的工会工作制度一览表，涵盖组织管理、权益维护、民主参与、职工服务等核心内容，并结合最新政策动态：
一、组织管理制度
1. 组织架构与职责
工会委员会由会员代表大会选举产生，任期3-5年，下设经费审查委员会、女职工委员会等机构。要求职工入会率达95%以上，会员证全覆盖。
工会主席职责：主持全面工作，推动民主管理，组织职工活动，协调劳动关系，维护职工权益。
2. 会议制度
定期召开会员代表大会（每年1次）、工会委员会全体会议（每半年1次），研究重大事项、审议经费预决算。
职工代表大会制度：作为民主管理核心，企事业单位每年至少召开1次职代会，落实职工知情权、参与权和监督权。
3. 请示汇报制度
工会需定期向同级党组织和上级工会汇报工作，重大问题及时请示，确保工作与党的方针政策一致。
二、权益维护与民主参与制度
1. 劳动关系协调
参与劳动争议调解，建立平等协商机制，签订集体合同，监督劳动合同执行。
推行“工会+法院+检察院+人社”协作模式，强化劳动法律监督，开展职工权益典型案例发布。
2. 女职工保护
设立专项条款保障女职工权益，落实“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），反对性别歧视。
3. 民主监督机制
推行厂务公开、政务公开，完善职代会提案落实报告制度，提升职代会质效。
企业重大决策（如薪酬福利、安全卫生）需工会代表参与协商。
三、职工服务与活动制度
1. 职工关怀制度
“五必访”制度：职工生病住院、家庭矛盾、重大困难、婚丧嫁娶、节日慰问必访，提供帮扶与心理疏导。
困难职工动态监测，建立梯度帮扶体系，筹集专项资金用于医疗互助、助学救助等。
2. 文体活动与教育
定期组织劳动竞赛、技能培训、读书活动，开展“安康杯”安全生产竞赛。
建设职工书屋、文体活动中心，推广职工疗休养、健康体检服务。
3. 职业发展支持
实施“产教融合”计划，联合高校开设工匠学院，推动技能等级晋升和技能大赛。
开展“劳模工匠助企行”活动，助力企业技术升级与职工创新能力提升。
四、经费与资产管理
1. 经费来源与使用
经费来源：会员会费（工资的0.5%）、行政拨缴（工资总额的2%）、上级补助等。
使用范围：职工教育、文体活动、维权支出、困难帮扶，严禁挪用。
2. 财务监管
实行“收支两条线”，重大开支需工会委员会集体决策，定期公开账目接受监督。
经费审查委员会独立审计，确保合规使用。
五、创新与考核制度
1. “模范职工之家”创建
标准包括组织健全、维权到位、活动丰富、党政支持等，需通过会员民主评议。
云南等地试点“枫桥经验”工会实践，构建一站式法律服务体系。
2. 考核激励
开展“先进基层工会”“优秀工会干部”评选，结合会员满意度测评。
推动工会数字化转型，建设全媒体平台提升服务效率。
2025年工会工作重点（政策动态）
职工思想引领：开展“云南工人大思政课”宣讲，覆盖150万人次，强化劳模精神宣传。
消费促进行动：落实《提振消费专项行动方案》，支持职工以旧换新消费，优化住房、汽车后市场服务。
新业态劳动者保障：扩大职业伤害保障试点，推动平台企业集体协商全覆盖。
注：以上制度需结合《工会法》《劳动法》及地方实施细则执行。具体细则可参考：[全国总工会职责]。
