一、总则
1. 制定目的：规范员工行为，维护生产秩序，保障安全与质量，提升企业效益。
2. 适用范围：全体员工（含临时工），制度面前人人平等。
3. 管理原则：全方位控制、多层次管理，涵盖劳动纪律、组织纪律、安全纪律等。
二、员工纪律
1. 考勤管理
按时上下班，迟到/早退30分钟内按分钟扣罚，超30分钟视为旷工半天。
旷工处罚：旷工1天扣3天工资，累计6天以上可解雇。
打卡要求：禁止代打卡，违者罚款50元。
2. 请假制度
请假需书面申请，逐级审批：
1天以内由部门主管批准；
3天以内由经理批准；
3天以上需总经理审批。
特殊假期：婚假3天（晚婚加7天）、产假90天（难产加15天）、丧假3天（直系亲属）。
3. 工作纪律
禁止串岗、脱岗、闲聊、玩手机或做私活，违者罚款20-200元。
严禁在车间吸烟、携带零食或非生产用品。
三、安全与生产管理
1. 安全规范
遵守安全操作规程，穿戴劳保用品（如防护手套），禁止擅自操作他人设备。
发现安全隐患需立即上报，违规操作导致事故需赔偿损失。
2. 生产纪律
按工艺流程操作，不得擅自修改工艺单，违者罚款50元并承担损失。
保持车间整洁，设备使用后需关闭电源，工具专人负责。
四、行为规范与奖惩制度
1. 日常行为要求
着装：统一工服，禁止穿背心、拖鞋，违者罚款20元。
文明礼仪：禁止辱骂、斗殴，违者罚款100-200元或解雇。
公共区域：禁止乱丢垃圾、酗酒、。
2. 奖励措施
贡献奖励：发明创新、抢险救灾、节约成本等，可获嘉奖、奖金或晋升。
保护财产：举报盗窃或破坏行为，奖励现金。
3. 处罚措施
违纪分级：轻微（口头警告）、一般（书面警告/罚款）、严重（解雇）。
累计处罚：一个月内多次违纪，罚款加倍或留用察看。
五、特殊岗位管理
1. 未成年工保护
禁止安排重体力劳动或高强度流水线作业，定期健康检查。
2. 女员工权益
产假期间可享18个月休假（需提交医疗证明），复工需培训考核。
六、附则
1. 制度修订：由总经办负责解释与修订，总经理签字生效。
2. 执行监督：部门主管负责日常监督，违规记录纳入绩效考核。
核心依据与引用
考勤与请假制度：
安全与生产规范：
奖惩细则：
行为规范：
如需具体条款或操作细则，可参考原文（如网页1、23、34等）获取完整内容。
