企业解聘员工通知书（通用模板）
编号： ______
致员工（姓名/工号）： _______
身份证号： ______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条/第四十条（具体条款需明确）及公司《员工手册》第____章第____条规定，因您存在以下情形，现公司决定与您解除劳动合同：
1. 解除理由（需具体说明）：
情形描述（如严重违反规章制度、连续旷工、营私舞弊、试用期不符合录用条件等）；
相关证据（如考勤记录、违纪记录、财务审计报告等）。
2. 法律依据：
引用《劳动合同法》具体条款（例如第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”）；
公司内部制度文件名称及条款。
3. 生效日期：自____年____月____日起，劳动关系正式解除。
4. 交接要求：
请于____日内完成工作交接（包括文件、设备、账户权限等）；
逾期未办理视为自动放弃，公司保留追究责任的权利。
5. 经济补偿说明（视情况而定）：
若属非过错性解除（如裁员、不胜任工作），按N+1标准支付经济补偿；
若属过错性解除（如严重违纪），不支付补偿。
6. 法律责任声明：
若因未交接导致损失，公司有权追偿；
解除后不得以公司名义从事任何活动，否则依法追责。
7. 送达方式：本通知通过书面送达/邮寄至预留地址/公告方式发出，自送达之日起生效。
公司名称（盖章）： _______________
日期： ____年____月____日
签收回执：
本人已收到上述通知，确认内容无误。
员工签字： ___________
日期： ___________
法律要点与注意事项
1. 合法性依据：
过错性解除（无需补偿）：引用《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职、双重劳动关系等）；
非过错性解除（需补偿）：引用第四十条（如医疗期满不胜任、客观情况变化等），需提前30日通知或支付代通知金；
经济性裁员：引用第四十一条，需向劳动行政部门报告。
2. 证据保留：
违纪行为需有书面记录（如警告信、考勤表、监控录像等）；
解除理由需具体明确，避免模糊表述（如“工作态度差”需补充具体事例）。
3. 程序合规：
通知需加盖公章，通过有效方式送达（员工拒签可邮寄至身份证地址或公告）；
涉及工会的需提前通知工会。
4. 风险规避：
避免使用“开除”“除名”等非法律术语，改用“解除劳动合同”；
若员工涉嫌犯罪（如挪用公款），需同步报案并保留司法记录。
不同场景模板调整建议
1. 严重违纪：
示例：“您在____年____月____日私自截留收入____元，违反《员工手册》第____条”。
2. 旷工解除：
示例：“连续旷工____日，根据《考勤制度》视为自动离职”。
3. 试用期不符：
示例：“试用期考核未达标，不符合录用条件”。
参考来源
法律条款：《劳动合同法》第三十九条至第四十一条；
模板示例：网页1、15、27、30等提供的多场景范本；
程序规范：网页36、70关于送达和盖章的说明。
如需进一步细化某类场景（如经济性裁员、医疗期解除），可结合具体案例补充条款。
