一、思想政治方面
1. 理论学习浮于表面：对党的创新理论学用结合不足，缺乏系统性学习规划，存在“以会代学”“学用脱节”现象，未能深入指导实际工作。
2. 政治敏锐性不足：面对复杂问题或错误思潮时，斗争意识较弱，未能及时从政治高度分析问题。
3. 大局意识欠缺：工作中偏重局部利益，对上级决策部署理解不透彻，执行不够坚决。
二、工作作风方面
1. 形式主义倾向：重形式轻实效，如撰写报告时追求文字华丽而忽视实际问题。
2. 急躁冒进与标准不高：任务紧急时急于求成，导致决策不周全；或满足于“过得去”，缺乏精益求精的态度。
3. 调研不深入：下基层调研走马观花，依赖汇报材料，忽视一线实际情况。
三、群众联系方面
1. 宗旨意识淡化：服务群众态度敷衍，推诿扯皮，未能切实解决群众困难。
2. 沟通方法简单：与群众交流缺乏耐心，政策解释不够通俗易懂，导致误解。
3. 脱离基层实际：制定政策时未充分征求群众意见，导致执行阻力大。
四、担当作为方面
1. 畏难情绪明显：面对改革任务或风险挑战时退缩，缺乏攻坚克难的勇气。
2. 创新意识薄弱：惯用传统方法，对新技术的探索滞后，错失发展机遇。
3. 责任推诿：工作失误时推卸责任，缺乏主动承担的意识。
五、廉洁自律方面
1. 自我要求放松：接受小礼品或宴请，存在“小节无害”的侥幸心理。
2. 监督执行不严：对亲属或下属的廉洁风险缺乏有效约束，存在管理漏洞。
3. 利益分配不公：在资源调配中偏袒关系户，影响公正性。
六、党性修养方面
1. 斗争精神不足：面对大是大非问题时表态不够坚定，维护党的权威意识较弱。
2. 组织生活不严肃：参加党内活动敷衍应付，如“三会一课”缺席或流于形式。
3. 党性锤炼不足：日常忽视自我反思，言行举止与党员身份不符。
七、团队协作方面
1. 沟通协调能力弱：处理复杂问题时缺乏耐心，易引发矛盾。
2. 缺乏大局观念：仅关注个人任务，忽视团队整体协作，导致工作脱节。
3. 包容度不足：对同事的小失误抱怨指责，破坏团队凝聚力。
八、业务能力方面
1. 知识更新滞后：对行业新技术、新政策学习不足，影响工作质量。
2. 综合能力欠缺：跨领域任务应对能力弱，缺乏多维度解决问题的能力。
3. 经验总结不足：重复性错误频发，缺乏反思改进机制。
改进建议
1. 强化理论学习：制定系统性学习计划，结合实践案例深化理解。
2. 深入基层实践：定期开展蹲点调研，建立群众需求反馈机制。
3. 完善监督机制：加强廉洁教育和日常监督，公开透明决策流程。
以上内容综合多个来源的典型问题，可结合具体案例调整表述，确保批评意见的针对性和实效性。具体可参考网页1、34、44等提供的详细材料。
