机关党支部工作总结_2024年党支部年终工作总结

2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“党建引领、服务大局”为主线，在组织建设、思想教育、作风建设等方面取得显著成效。全年累计开展主题党日活动36次，党员参与率达98%，群众满意度测评提升至92.5%，为机关高质量发展注入强劲动能。本文从政治建设、组织效能、创新实践等维度系统总结年度工作，并通过数据对比与案例剖析，探索新时代机关党建工作的实践路径。

一、政治建设：筑牢思想根基

党支部将理论学习作为首要任务，建立“五学联动”机制，包含中心组领学、专家导学、支部研学、党员自学、实践促学。全年组织专题学习会24场，覆盖党员800余人次，重点围绕《习近平谈治国理政》第四卷开展研讨，形成理论成果汇编12万字。通过“学习强国”平台积分排名制度，党员日均学习时长从15分钟提升至42分钟。

在意识形态领域，支部创新开展“红色剧本杀”“VR党史馆”等沉浸式教育活动，青年党员参与率提高67%。与市委党校合作建立课题研究小组，完成《新时代机关党建与业务融合路径研究》等3篇调研报告，其中2篇获省级党建研究会表彰。

二、组织效能：激活战斗堡垒

严格执行“三会一课”制度，创新采用“线上+线下”融合模式。通过钉钉系统实现会议签到、议程推送、文件共享数字化，支委会到会率稳定在95%以上。建立党员积分考核体系，将参与志愿服务、课题研究等12项指标量化，考核优秀率从68%提升至85%。

在队伍建设方面，实施“青蓝工程”师徒结对计划，20名青年党员与业务骨干建立帮带关系。全年发展新党员7名，其中35岁以下占比71.4%，硕士以上学历占57%，队伍结构明显优化。建立跨部门联合党小组，破解业务协同难题12项，推动“最多跑一次”改革落地见效。

三、创新实践：赋能融合发展

创建“党建+”融合模式，在政务服务窗口设立党员先锋岗28个，推行“五心服务”标准（耐心倾听、细心解答、用心办理、贴心跟进、暖心回访），办事效率提升40%，投诉率下降63%。开发智慧党建APP，集成组织生活、学习测试、意见反馈等功能模块，日活跃用户达92%。

在服务基层方面，实施“双报到双服务”工程，89名党员深入社区参与疫情防控、旧改协调等工作，解决群众急难愁盼问题136件。与乡村振兴联系点开展支部共建，协调落实产业项目3个，带动农户年均增收1.2万元，相关经验被《中国组织人事报》专题报道。

四、作风建设：锤炼过硬队伍

开展“作风建设提升年”专项行动，通过“自己找、群众提、上级点”收集问题清单58项，建立整改台账实行销号管理。组织警示教育活动14场，观看《零容忍》等专题片，党员干部签订廉洁承诺书实现全覆盖。引入第三方机构开展作风评议，将结果与绩效考核挂钩。

在监督执纪方面，运用监督执纪“第一种形态”开展谈心谈话43人次，针对考勤纪律、公务接待等开展专项检查6次。建立“八小时外”监督机制，通过家属座谈会、社区走访等形式延伸监督触角，全年未发生违纪违法案件。

本年度工作实践表明，机关党建必须坚持系统思维，在政治引领、机制创新、技术赋能等方面持续发力。但对照新时代要求，仍存在理论学习转化率不足（仅62%党员能准确阐述新发展理念）、党建品牌影响力有限等问题。建议2025年重点推进以下工作：①构建“学用结合”评价体系，将理论学习成效纳入晋升考核；②打造具有地域特色的党建IP，通过新媒体扩大传播效应；③建立数字化转型专项基金，开发AI党建助手等智能工具。

正如中央党校党建研究专家李君如所言：“机关党建既要守正夯实基础，更要创新拥抱变革。”只有持续推动党建与业务深度融合，才能将组织优势转化为治理效能，为推进中国式现代化贡献机关力量。