一、测试工程师的核心岗位职责
1. 测试计划与方案制定
根据项目需求设计测试策略，编写测试计划、测试用例，搭建测试环境，并评估测试风险。需结合产品特性和行业规范制定针对性方案（如嵌入式系统、网络协议等场景）。
2. 测试执行与缺陷管理
执行功能测试、性能测试、安全测试等，记录测试结果并提交缺陷报告，跟踪问题修复直至闭环。需熟练使用工具如Jira、Bugzilla进行缺陷跟踪。
3. 测试工具与自动化开发
掌握Selenium、LoadRunner、JMeter等工具实现自动化测试，编写脚本提升效率。部分岗位要求开发测试框架或定制工具，需具备Python、Java等编程能力。
4. 文档编写与质量评估
输出测试报告、用户手册等技术文档，评估软件质量并提出优化建议。需具备清晰的逻辑和文档撰写能力。
5. 跨部门协作与技术支持
与开发、产品团队沟通需求，参与需求评审，并为生产、售后环节提供技术支持。部分岗位需指导初级工程师或管理团队。
二、为何“软件测试一般人干不了”？
1. 技术复合型要求高
2. 分析与学习能力挑战
3. 软技能门槛
4. 经验与行业壁垒
三、典型岗位能力对比
| 能力维度 | 初级要求 | 中级/高级要求 |
|--|--|--|
| 技术能力 | 功能测试、基础SQL/Linux命令 | 自动化框架开发、性能优化、安全测试 |
| 工具使用 | Jira、Postman | JMeter、Appium、CI/CD工具链 |
| 编程语言 | 了解Python/Java语法 | 独立编写脚本，参与工具开发 |
| 行业知识 | 通用软件测试流程 | 金融/医疗/嵌入式等垂直领域经验 |
| 软技能 | 基本沟通、执行测试用例 | 跨团队协作、项目管理、风险控制 |
测试工程师并非“一般人干不了”，但需满足技术深度与广度的平衡，同时具备持续学习意愿和问题驱动思维。对于转行者，建议从功能测试入手，逐步学习自动化与性能测试，并积累行业经验。而对于企业而言，需根据项目复杂度合理设置岗位门槛，避免过度要求“全栈能力”。
