以下是公司管理制度的核心模块及模板参考，结合不同行业通用性较强的范本整理而成，供企业根据实际情况调整使用：
一、总则与制度框架
1. 制度目的：明确公司管理制度的制定依据（如国家法律法规、公司章程等），强调规范运作、提升效率和保障权益的目标。
2. 适用范围：覆盖全体员工及部门，要求遵守公司章程、维护公司利益，禁止损害公司声誉的行为。
3. 分类原则：
基本管理制度：涵盖财务、采购、人力资源、生产等核心业务。
具体规章制度：如考勤、办公用品管理、文件收发等实施细则。
二、行政管理
1. 文件与文印管理
文件起草、签发流程需经分管领导审核，密级文件需标注“秘密”并限制传阅范围。
打印、复印需登记，严禁私人用途，违者罚款。
2. 办公用品采购
部门提需求→办公室汇总→总经理审批→统一采购与分发，避免多头采购。
三、考勤与奖惩
1. 考勤制度
迟到/早退：20分钟内扣10元，30分钟内扣20元，超1小时视为旷工半天。
请假流程：1天以内部门审批，3天以上需总经理审批，事假超1天扣50%日薪。
2. 奖惩机制
奖励：全勤奖（100元/月）、创新建议奖（按贡献评定）。
处罚：旷工3天以上扣发当月工资，严重违纪（如泄密、挪用公款）直接辞退。
四、财务管理
1. 现金管理
收入须当日存入银行，严禁坐支现金；备用金限额（如5000-20000元）需定期核验。
费用报销：需附合法凭证，经财务审核和领导签字，严禁白条抵账。
2. 支出审批
大额支出（如采购、项目投资）需总经理审批，小额日常费用由部门负责人核准。
五、人力资源
1. 招聘与录用
入职需提交身份证、学历证明、健康证等，禁止录用有犯罪记录或传染病者。
试用期3个月，表现优秀可提前转正，不合格者终止合同。
2. 劳动合同
入职一周内签订合同，明确岗位、薪资、保密义务，争议按劳动法处理。
六、合规与风险控制
1. 制度管理原则
合法性：符合国家法规和行业标准。
系统性：避免制度冲突，定期评估更新以适应内外部环境变化。
2. 审计与监督
财务部每季度抽查库存现金，内控部门定期评估制度执行效果。
七、模板获取途径
1. 免费资源：
知乎、豆丁网等平台提供基础模板（如考勤、行政、财务模块）。
参考香港公司手册结构，融合本地法规要求。
2. 付费合集：
包含17类制度的合规资料包（行政、人力、财务、法律等），适合中大型企业。
注意事项
1. 行业适配：制造业需强化生产安全制度，科技公司侧重知识产权保护。
2. 动态调整：每年至少一次制度评审，结合员工反馈优化流程。
3. 法律差异：如香港地区需遵守《雇佣条例》，明确休假、加班等细节。
以上内容可根据企业规模、行业特点调整，建议结合专业法务或人力资源顾问完善细节。
