以下是一份适用于中小企业的公司规章制度范本（简化版），综合了多个来源的核心内容，涵盖员工行为规范、考勤管理、工作纪律等基本要素，可供企业根据实际情况调整使用：
一、总则
1. 目的：规范公司管理，保障运营秩序，提高员工工作效率，维护公司及员工合法权益。
2. 适用范围：适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
二、员工行为规范
1. 基本要求：
遵守国家法律法规及公司制度，服从工作安排，维护公司利益和形象。
保持办公环境整洁，个人工作区域物品摆放有序，禁止乱扔垃圾或堆放杂物。
文明用语，禁止在办公区域喧哗、吸烟或做与工作无关的事（如玩游戏、浏览无关网页）。
2. 仪表规范：
工作期间需穿着整洁，符合岗位要求；特殊岗位需统一工装或佩戴工牌。
三、考勤与休假
1. 工作时间：
标准工时：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（根据季节调整）；午休时间不超过1小时。
迟到/早退：30分钟内扣20元/次，超30分钟视为旷工半天。
2. 请假制度：
病假：需提前1小时申请，事后补交医院证明；事假需提前1天书面申请并批准。
旷工：旷工半天扣当日工资，连续旷工3天视为自动离职。
3. 加班与调休：
加班需提前申请，按国家规定支付加班费或调休；值班按30元/天补贴。
四、工作纪律
1. 保密义务：
禁止泄露公司商业秘密（如、技术资料），违者追究法律责任。
2. 设备与资产使用：
爱护公司财物，损坏需照价赔偿；非授权不得私用办公设备或外借公司物品。
3. 岗位职责：
禁止串岗、脱岗，因公外出需报备；工作期间不得处理私人事务。
五、薪酬与福利
1. 薪酬结构：
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+补贴（餐补、交通补等），按月发放。
2. 奖惩机制：
奖励：全勤奖（200元/月）、合理化建议奖、突出贡献奖。
处罚：口头警告、罚款（20-200元/次）、辞退（严重违规）。
六、安全与卫生
1. 安全管理：
下班后关闭电源、门窗，消防设施定期检查；特殊岗位需佩戴防护装备。
2. 卫生责任：
公共区域轮流值日，个人工位每日清洁；违者扣款20元/次。
七、附则
1. 制度修订：本制度由行政部负责解释及修订，经总经理批准后生效。
2. 执行日期：自发布之日起实施，原有制度与本制度冲突时以本制度为准。
引用来源：
员工行为规范参考
考勤与薪酬条款整合自
安全管理依据内部控制规范
提示：企业可根据规模、行业特点调整细则，建议结合《劳动合同法》及地方政策完善内容。完整版制度需包含财务管理、晋升机制等专项条款，可参考网页中提供的模板进一步扩展。
