一、劳动合同书样本推荐
1. 人社部示范文本（通用版）
适用场景：适用于大多数企业与员工签订劳动合同。
核心条款：
合同期限：可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工作内容：明确岗位职责及工作地点，允许合理调整。
劳动报酬：支持月工资、计件工资、绩效工资等多种形式，需明确支付时间和方式。
社会保险：强制要求依法缴纳，用人单位需代扣代缴。
下载来源：可在法大大官网（[www.]）下载最新示范文本。
2. 劳务派遣专用合同
适用场景：涉及劳务派遣用工的劳动关系。
特殊条款：明确派遣单位、用工单位与劳动者的三方权责，需注明派遣期限及退回条件。
3. 短期/试用期劳动合同
适用场景：试用期员工或短期项目用工。
核心条款：试用期最长不超过6个月，工资不得低于正式工资的80%。
二、电子版免费下载资源
1. 法大大平台
提供人社部发布的《劳动合同（通用）》《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，支持Word格式下载。
入口：[劳动合同书电子版免费下载]。
2. 瑞文网模板库
包含18篇通用电子版劳动合同范本，涵盖不同行业需求，如建筑工人、教师、酒店员工等。
入口：[电子版本劳动合同范本]。
3. 其他资源推荐
51下载站：提供Word格式劳动合同范本，包含详细条款如解除条件、违约责任等。
素材网站：如51miz、查字典等，提供简单用工、退休返聘等细分场景的劳务合同模板。
三、签订劳动合同注意事项
1. 必备条款
需包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳、劳动保护、解除条件等。
试用期条款需符合《劳动合同法》规定，不得超期或重复约定。
2. 签订流程
时间要求：用工之日起1个月内签订，否则可能需支付双倍工资。
签字盖章：用人单位需加盖公章，劳动者需本人签字，双方各执一份。
3. 法律风险防范
保密与竞业限制：可单独约定保密条款或签订补充协议。
违约处理：明确违约金计算方式，如培训服务期违约、竞业限制违约等。
四、香港劳动合同特殊要求
若涉及香港雇佣关系，需注意：
通知期与解雇：无试用期或完成试用期的通知期不少于7天，代通知金需按法定标准支付。
合约样本：可参考香港劳工处发布的《僱傭合約樣本》，保障法定权益如工资、休假、医疗等。
以上信息综合了多个权威来源的合同模板和法律要求，建议根据实际需求选择模板并咨询法律人士审核。
