在高校班级管理中，团支书作为思想引领与组织建设的核心角色，不仅需要协调团支部与班委的协作关系，更承担着凝聚青年力量、传递党团精神的重要使命。过去一年的实践中，本人通过组织思想教育活动、创新团务工作模式、优化团队协作机制，逐步构建起以“服务同学成长、强化组织效能”为核心的工作体系，期间累计开展主题活动12场，覆盖率达98%，班级获评校级“红旗团支部”称号，个人荣获“优秀学生干部”荣誉。本文将从思想引领、组织建设、活动创新、团队协作、自我提升五个维度系统总结工作经验。
一、思想引领：筑牢青年信仰根基
作为团支部思想建设的“第一责任人”，始终将政治理论学习作为工作核心。每月定期组织“青年大学习”专题研讨会，结合“学习强国”平台积分竞赛机制，实现班级成员年度平均学习积分突破4500分，较上年增长65%。在二十大精神宣贯中，创新采用“理论+实践”双轨模式，组织参观红色教育基地3次，开展“党史知识擂台赛”等特色活动，使理论学习参与率从78%提升至95%。
针对学生群体思想动态，建立“网格化”信息反馈机制。通过设立宿舍联络员、开展匿名问卷调查等方式，及时发现并疏导5例心理困扰案例。在推优入党工作中，严格遵循“三公示两答辩”制度，本年度成功推荐4名同学成为入党积极分子，培养对象思想汇报优良率达100%。
二、组织建设：构建高效管理体系
| 工作模块 | 具体措施 | 成效数据 |
|---|---|---|
| 制度规范 | 制定《团支部工作手册》 | 工作流程标准化提升40% |
| 干部培养 | 实施“班委能力提升计划” | 班委考核优秀率92% |
| 档案管理 | 建立电子化团员档案系统 | 信息检索效率提高3倍 |
通过完善“班团一体化”运行机制，明确班委职责分工。在迎新工作中首创“学长导师制”，组织20名高年级党员对接新生，解决实际问题83项，该模式获校团委推广。同时建立“月度述职-季度考评-年度表彰”的闭环管理体系，使班委工作效能提升显著。
三、活动创新：激发组织活力
突破传统活动形式，打造“三维”活动矩阵：学术类举办“专业交叉论坛”4期，参与院系合作项目2项；实践类开展乡村振兴调研2次，形成3万字调研报告；文体类创新“运动打卡积分制”，班级体测优良率提升至88%。其中“红色剧本杀”主题团日活动获校级优秀项目奖，活动视频播放量突破1.2万次。
注重活动成果转化，建立“活动-反馈-优化”机制。通过大数据分析发现，下午4-6点为同学参与高峰时段，据此调整活动时间安排后，出勤率提高25%。引入“活动效果评估量表”，对12项指标进行量化考核，使活动满意度从82分升至93分。
四、团队协作：凝聚集体力量
构建“1+N”协同工作模式，即以团支部为核心，联动学生会、社团等N个组织。在疫情防控期间，组建15人志愿服务队，累计服务时长超过600小时。通过定期召开班团联席会议，成功化解3次工作冲突，实现活动资源整合率提升70%。
建立“阳光沟通”机制，每月开展班委谈心会，采用“3分钟提案法”收集建议32条。在奖学金评定等敏感工作中，推行“过程全公开+异议申诉”制度，实现零投诉记录。班级凝聚力测评得分从76分升至89分，创历史新高。
五、自我提升：锻造核心能力
坚持“双提升”发展路径，专业成绩保持年级前10%，考取“初级团务管理师”等3项职业资格证书。参加省级团干部培训2次，系统掌握“PDCA循环管理法”等5项管理工具。建立个人工作错题本，累计复盘改进工作漏洞12处，文书写作效率提高50%。
注重经验成果转化，撰写《高校团支部活力提升路径研究》论文1篇，开发“团务工作标准化模板库”获院级立项。通过创建“团支书工作坊”，带动5个兄弟班级改进工作方法，形成辐射示范效应。
本年度工作实践表明，优秀团支书需要兼具政治引领力、组织协调力、创新执行力三大核心素质。未来工作中，建议从以下方向深化：①构建智慧团建平台，运用大数据分析优化决策；②建立跨年级 mentorship 体系，强化经验传承；③开发团务管理微课程，提升工作专业化水平。这些探索将为新时代高校基层团组织建设提供有益借鉴。
