以下是一份通用的处罚通告范文，适用于企业内部对员工违纪行为的处理，供参考：
关于对×××员工违纪行为的处罚通告
编号：×××
公司全体员工：
经查实，××部门员工×××于2025年××月××日在工作期间（具体违纪行为，如：擅离岗位、旷工、打架、违规操作等），违反了《公司员工守则》第××条关于“××××”的规定，造成×××不良后果/影响（如经济损失、安全隐患、团队矛盾等）。
根据《公司奖惩管理制度》第××条规定，经研究决定，对涉事员工作出如下处理：
1. 警告处分，并处以××元罚款（从当月工资中扣除）；
2. 暂停其当前工作岗位，调岗至××部门（视情况而定）；
3. 全公司通报批评，以儆效尤。
重申公司纪律要求：
1. 全体员工须严格遵守公司规章制度，杜绝类似事件再次发生；
2. 各部门负责人需加强团队管理，落实监督责任。
望全体员工引以为戒，端正工作态度，共同维护公司秩序。
特此通告！
××××公司行政部
2025年××月××日
其他常见处罚通告模板参考：
1. 旷工处罚通告
> 事由：员工×××连续旷工3天，未履行请假手续。
> 处罚：按《考勤制度》扣除3日薪资，并罚款××元。
2. 打架斗殴处罚通告
> 事由：员工×××与×××因争执引发肢体冲突。
> 处罚：涉事双方各罚款××元，留岗察看1个月；直属领导连带罚款××元。
3. 工作失误处罚通告
> 事由：员工×××因操作不当导致设备损坏，损失××元。
> 处罚：承担损失的20%（××元），并书面检讨。
处罚通告撰写要点
1. 标题：明确事由，如《关于×××违规行为的处罚通告》。
2. 正文结构：
3. 落款：公司名称、部门、日期及盖章。
注意事项
可根据实际情况调整模板内容，如需更详细的范例，可参考网页中的案例。
