1. 民主管理与校务公开
通过教职工代表大会（教代会）落实民主管理，审议学校重大事项，如财务预决算、教职工病事假方案等。
校务公开透明化，利用公示栏、校园网等渠道公开政务、财务、评优评先等信息，强化廉政建设。
2. 教职工队伍建设与活动开展
师德建设：组织阅读分享、师德讲座、技能竞赛等活动，提升教师综合素质。
文体活动：成立摄影社、乒乓社等社团，举办运动会、红歌赛、知识竞赛等，丰富教职工生活。
技能提升：开展教学技能比赛、教育技术应用培训，助力教师职业发展。
3. 教职工生活保障与关怀
福利保障：按时发放节日福利（如端午节粽子、春节慰问品），组织全员体检，关注女职工专项健康。
慰问帮扶：对患病、退休、困难教职工及时慰问，落实“送温暖”“送清凉”活动，提供重大疾病慰问金。
4. 工会财务与经费管理
严格执行工会经费预算制度，规范收支流程，确保资金使用透明合规。
二、工会发放福利会议纪要（参考模板）
会议主题：2024年教职工节日福利发放方案审议
会议时间：2025年X月X日
会议地点：XX小学会议室
参会人员：工会委员、教职工代表、财务负责人等
主持人：工会主席XXX
记录人：工会干事XXX
1. 议题讨论与决议
福利标准与形式：
确定端午节、中秋节等法定节日发放实物福利（如粮油、节日礼盒），人均标准为300元/节，经费从工会经费列支。
生日福利采用生日贺卡+200元蛋糕券形式，由工会统一采购并发放。
采购流程：
成立“福利采购工作组”，由工会主席牵头，国资、财务部门协同监督，采用比选方式确定供应商，确保合规性。
特殊关怀措施：
教职工因病住院发放500-1000元慰问金；退休教职工发放800元纪念品。
2. 合规性强调
资金来源需符合《基层工会经费收支管理办法》，禁止挪用其他经费或设立“小金库”。
发放形式以实物或指定提货券为主，严禁现金、购物卡等违规形式。
3. 后续安排
工会委员负责福利清单公示，接受教职工监督；财务部门于发放后15日内提交经费使用报告。
三、关键注意事项
1. 合规性：福利发放需严格遵循《工会法》《基层工会经费收支管理办法》，避免超标准或形式违规。
2. 透明度：通过教代会、公示栏等渠道公开福利方案及执行情况，保障教职工知情权。
3. 人文关怀：结合节日特点设计福利内容（如春节年货、端午粽子），增强教职工归属感。
如需完整模板或政策依据，可参考网页1、9、26、42等具体案例。
