工作鉴定书(鉴定书)

工作鉴定书是用于对员工的工作表现进行全面评估的正式文件，通常由单位或上级撰写，也可用于自我总结。以下是工作鉴定书的标准结构和写作要点，结合不同行业案例及注意事项：

一、工作鉴定书基本结构

1. 标题

直接写“工作鉴定书”或“关于×××同志的工作鉴定”。

若为自我鉴定，标题可为“个人工作鉴定”。

2. 基本信息

员工姓名、职务、所属部门、入职时间等。

示例：

“王超同志现为保险综合管理部门工作人员，自20xx年10月17日入职。”

3. 工作职责与内容

简要概述岗位职责及主要工作内容。

示例：

“负责班级教学管理，完成年度教学计划，组织教研活动并参与学生管理。”

4. 工作表现评估

思想政治素质：政治理论学习、价值观、遵守规章制度等。

业务能力：专业水平、学习能力、创新意识等。

示例：

“注重理论与实践结合，提出创新教学方案，班级成绩提升20%。”

工作态度：主动性、责任感、团队协作等。

示例：

“加时加班完成紧急项目，主动协助同事解决技术难题。”

工作成果：量化数据或典型案例（如完成项目数、客户满意度等）。

示例：

“全年零医疗事故，患者满意度达98%。”

5. 优缺点总结

强项：突出技能或贡献（如沟通能力、抗压能力等）。

待改进：客观指出不足（如经验不足、需提升某领域技能等）。

6. 结论与建议

综合评价（如“优秀”“称职”），并建议发展方向（如培训、晋升等）。

示例：

“经考核，该同志认真履行职责，表现优秀，建议纳入后备干部培养。”

7. 落款

单位名称、日期及负责人签字。

二、不同行业案例参考

1. 教师

“带班期间组织主题班会10次，班级综合成绩从年级第8提升至第3。”

2. 医疗行业

“全年完成超声检查2000余例，误诊率低于1%，获患者感谢信15封。”

3. 企业员工

“主导开发新产品3项，年销售额增长500万元，获公司创新奖。”

三、写作注意事项

1. 客观真实

以事实为依据，避免主观臆断，如引用具体数据或案例。

2. 语言规范

使用简洁书面语，避免口语化或模糊表述（如“较好”“一般”）。

3. 结构清晰

分点陈述，层次分明，重点突出德、能、勤、绩、廉。

4. 保护隐私

避免透露敏感信息（如薪资、健康等）。

5. 审核确认

需经上级或人事部门审核后签字盖章。

四、模板示例

plaintext

工作鉴定书

被鉴定人：李华

职位：行政部司机

入职时间：20xx年x月

一、工作职责

负责员工班车接送、车辆维护及后勤保障。

二、工作表现

1. 思想政治：积极参加单位政治学习，严守交通法规，无违纪记录。

2. 业务能力：车辆故障率降低30%，连续3年获“安全驾驶标兵”。

3. 工作态度：全年无迟到早退，主动承担节假日值班任务。

4. 突出贡献：保障班车准点率100%，协助完成办公设备采购10次。

三、优缺点

优点：责任心强，技术过硬；

不足：需提升应急事件处理能力。

四、鉴定结论

该同志工作表现优秀，建议晋升为车队主管。

××单位（盖章）

20xx年x月x日

通过以上结构和案例，可灵活调整内容以适应不同岗位需求。如需更具体的行业模板，可参考网页中的完整示例（如教师、医护人员等）。