以下是结合多篇劳动规章制度范本整理的公司劳动规章制度模板，涵盖劳动关系、考勤、薪酬、奖惩等核心内容，供参考：
第一章 总则
1. 目的：规范员工行为，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，促进和谐劳动关系。
2. 适用范围：全体员工，包括管理人员、技术人员及普通员工。
3. 基本原则：遵守国家法律法规，公平公正处理劳动争议，倡导诚信、敬业、协作的企业文化。
第二章 劳动合同管理
1. 签订要求：
2. 试用期：
3. 变更与解除：
第三章 工作时间与考勤
1. 标准工时：每日8小时，每周40小时；特殊岗位经批准可实行综合工时制。
2. 考勤制度：
3. 请假程序：
第四章 薪酬与福利
1. 工资结构：基本工资不低于当地最低标准，含奖金、津贴、加班费等。
2. 支付方式：按月足额发放，离职结算在解除合同后下一发薪日完成。
3. 加班管理：
第五章 劳动纪律与行为规范
1. 禁止行为：
2. 严重违纪：
第六章 奖惩制度
1. 奖励类型：
2. 处罚措施：
第七章 健康与安全
1. 劳动保护：按岗位发放防护用品（如高温作业、化学品接触等）。
2. 社会保险：依法为员工缴纳社保，费用由企业和个人分担。
3. 健康管理：定期体检，建立健康档案；特殊时期（如疫情）加强防护措施。
第八章 离职管理
1. 辞职程序：提前30天书面申请，完成工作交接后办理离职手续。
2. 辞退条件：严重违纪、试用期不合格、经济性裁员等。
3. 离职证明：员工可申请开具离职证明、社保转移证明等。
附则
1. 制度修订：根据法律法规及公司发展需求调整，经职工代表大会讨论通过后生效。
2. 争议处理：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法仲裁。
引用来源说明：
可根据企业实际情况调整细则，建议咨询法律顾问确保合规性。
