根据2024年最新要求，对照检查材料需围绕“四个带头”核心框架进行问题查摆，结合当前党内主题教育重点，以下是2024年个人对照检查材料的重点内容及问题查摆方向（基于最新政策及多篇权威材料整理）：
一、对照检查的四个方面核心框架
1. 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
2. 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
3. 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
4. 带头履行全面从严治党政治责任
二、具体问题查摆与典型表现
（一）政治纪律和政治规矩方面
1. 理论学习不深不透
对习近平新时代中国特色社会主义思想学习停留在表面，缺乏系统性研究，未能将理论与实际工作深度融合，如对二十届三中全会精神理解仅限文件字面，缺乏结合基层实际的创新性解读。
政治敏锐性不足，对网络上的错误言论或意识形态风险缺乏及时辨别和应对。
2. 贯彻决策部署存在温差
执行上级政策时机械照搬，未结合本地实际制定差异化措施，导致政策落地效果不佳。例如在推动改革任务时过于求稳，错失创新突破机会。
（二）党性修养与作风建设方面
1. 党性锤炼不足
面对复杂工作环境时思想偶有波动，对党的信仰坚守不够坚定，如在高强度压力下产生消极情绪，未能从政治高度看待岗位职责。
批评与自我批评流于形式，对同志的问题避重就轻，存在“老好人”倾向。
2. 形式主义问题整改不彻底
调研工作“走马观花”，关注台账和汇报材料多于实际问题解决，如基层反映的民生痛点未形成有效解决方案。
（三）担当创新与廉洁自律方面
1. 责任担当意识弱化
对历史遗留问题或复杂矛盾存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的魄力，如某项目因协调难度大而拖延推进。
创新意识不足，沿用传统工作模式，未能有效运用数字化工具提升效率，导致工作成果缺乏亮点。
2. 廉洁风险防控疏漏
对分管领域的廉政教育形式单一，如仅通过文件学习和观看警示片开展教育，未结合岗位实际风险点深入剖析。
（四）全面从严治党责任落实方面
1. 主体责任落实不到位
对党员干部日常监督存在“宽松软”，如对下属单位违规发放津贴等问题未能及时发现和处理。
党建与业务工作“两张皮”，在业务会议中部署党建工作较少，未形成有效融合机制。
三、整改措施方向
1. 强化理论武装与实践转化
制定系统性学习计划，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中全会精神，结合基层案例开展研讨式学习，每月撰写一篇学用结合的心得报告。
2. 深化作风建设与基层调研
建立“一线工作法”，每月至少3天深入基层蹲点调研，建立问题台账并限时销号，将调研成果纳入年度考核指标。
3. 增强担当意识与创新能力
设立“攻坚克难”专项任务清单，主动认领1-2项历史遗留问题，引入专家智库资源协同解决。
4. 压实全面从严治党责任
完善支部内部监督机制，每季度开展一次廉政风险排查，对苗头性问题约谈提醒，形成“预防—监督—整改”闭环。
四、材料撰写建议
结构清晰：按“问题查摆—原因剖析—整改措施”三段式展开，结合具体案例和数据支撑（如“某项目推进滞后3个月”）。
语言风格：避免空话套话，多用“存在…问题”“例如…”等具体表述，体现刀刃向内的自我革命精神。
引用政策：融入《中国纪律处分条例》、二十届三中全会精神等最新文件要求，增强政治高度。
以上内容综合了2024年民主生活会及组织生活会的最新要求，可结合个人岗位实际调整细化。具体案例和整改措施需个性化设计，避免模板化。
