以下是一份基于“三严三实”要求的对照检查材料框架，结合“四个对照”（对照党章、对照先进典型、对照群众期待、对照巡视要求）的个人检视剖析内容，参考了要求中的典型案例和整改思路，可供参考：
“三严三实”个人对照检查材料
一、查摆问题（聚焦“四个对照”）
1. 对照党章要求
修身不严：政治理论学习存在“实用主义”倾向，仅按需学习，缺乏系统性。例如，全年中心组学习缺勤3次，对党的最新理论理解碎片化。
用权不严：在分管领域存在“二传手”现象，对非分管工作仅部署不跟进，导致重大项目推进滞后15天。
2. 对照先进典型（如焦裕禄精神）
谋事不实：调研走形式，全年下基层调研仅完成目标量的60%，未深入解决群众关注的民生问题（如某村社矛盾未亲自协调）。
创业不实：创新意识不足，党员管理沿用传统模式，未结合数字化手段优化流程，群众满意度低于平均水平10%。
3. 对照群众期待
律己不严：存在“官本位”思想，以语言不通为由减少一线走访，群众诉求台账仅完成70%。
做人不实：面对群众诉求时存在“怕担责”心理，对分管部门违纪问题处理偏轻，导致群众信任度下降。
4. 对照巡视要求
作风建设不严：落实“三重一大”决策制度存在疏漏，某次重大资金使用未充分论证，导致后续整改成本增加20%。
廉政风险防控不足：分管领域风险点排查遗漏2项，如某项目招标流程未严格执行公开透明原则。
二、原因剖析（三层递进）
1. 思想层面
理想信念“总开关”松动，党性修养不足，未能将“三严三实”内化为行动准则，存在“完成任务”心态。
宗旨意识淡化，未深刻理解“权力源于人民”，导致服务群众时存在功利主义倾向。
2. 能力层面
存在“本领恐慌”，对新政策、新技术学习滞后，例如对数字化转型政策理解不深，未能有效指导基层实践。
统筹协调能力不足，面对复杂问题时缺乏“逢山开路”的魄力，依赖传统经验。
3. 作风层面
“严”“实”标准执行不到位，例如调研“走过场”、整改“轻处理”，缺乏刀刃向内的勇气。
纪律意识淡薄，对“八小时外”社交圈管理松懈，多次参与非必要宴请，影响干部形象。
三、整改措施（三个维度）
1. 学习提升
制定“三个一”计划：每日学习1小时党的理论，每周撰写1篇实践心得，每月参加1次业务测试，重点补足数字化转型政策短板。
以焦裕禄精神为镜，每月组织1次“为民办实事”案例研讨，强化宗旨意识。
2. 工作改进
建立“双台账”机制：任务进度台账（量化节点目标）和群众诉求台账（限时办结），确保重大项目按期推进、民生问题100%响应。
推行“三亮行动”：亮党员身份（佩戴）、亮服务承诺（公示职责）、亮整改成效（季度公开通报），接受群众监督。
3. 作风转变
落实“四个从严”：从严执行“三重一大”决策程序，从严管理“八小时外”社交，从严处理违纪问题，从严考核调研实效。
实施“一线工作法”：每周至少2天深入基层，使用民族语言与群众直接沟通，解决实际困难（如协调某村社矛盾）。
四、
“作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。”将以此次检视整改为契机，以“严”字立标、“实”字托底，真正把“三严三实”融入血脉、化为行动，争做焦裕禄式的好干部。
说明：
问题查摆需结合具体数据和案例，避免模糊表述（如“一定程度”“有所不足”）；
整改措施需关联年度重点任务（如数字化转型、民生工程）；
可引用习近平总书记相关金句强化政治高度（如“打铁还需自身硬”）。
