个人特长的撰写应围绕岗位需求，结合自身优势，突出具体技能和成果，避免泛泛而谈。以下是不同方向的简短示例（每个特长控制在20字以内），供参考：
一、通用型特长
1. 技术类：
2. 沟通协调：
3. 学习能力：
二、岗位适配型特长
1. 销售/市场岗：
2. 技术/研发岗：
3. 设计/创意岗：
三、性格与软实力类
1. 行动力强：3天完成跨部门协作方案，推动项目落地。
2. 抗压能力：连续3月高强度工作，超额完成KPI 120%。
3. 团队领导：带领10人团队获公司年度最佳绩效奖。
四、兴趣与生活类
1. 运动类：马拉松完赛者，坚持每周3次长跑训练。
2. 文艺类：钢琴十级，多次参与公益演出。
3. 语言类：雅思7.5，主持国际会议20+场。
注意事项
1. 匹配岗位：例如应聘技术岗时，优先写编程能力而非舞蹈特长。
2. 量化成果：用数据增强说服力，如“撰写50+报告，提升效率30%”。
3. 转化劣势：如“脾气急”可转为“行动力强，高效推进任务”。
根据具体场景调整表述，更多案例可参考：[简历特长撰写技巧]。
