作风建设是新时代推进全面从严治党的重要抓手，也是干部队伍保持先进性与纯洁性的根本保障。在深化改革的攻坚期与高质量发展的关键阶段，开展作风整顿自查自纠既是对党性修养的全面检视，更是对履职能力的系统提升。通过刀刃向内的自我革命，能够有效破除形式主义积弊、提振担当作为精神，为事业发展凝聚强劲动能。现结合个人工作实际，从思想根源、履职效能、纪律规范等维度进行全面剖析，并提出改进路径。
一、思想根基：宗旨意识与担当精神的再校准
思想是行动的先导，作风问题的本质是理想信念的动摇。自查中发现，在长期高强度工作中逐渐出现宗旨意识淡化倾向，具体表现为：面对群众诉求时，存在“完成任务优先”的机械思维，如处理基层矛盾时更关注程序合规性而忽视实际效果（网页1）；在理论学习中，存在“以用促学”的功利化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统性钻研，导致政治判断力与战略思维提升滞后（网页11）。
这些问题反映出对“人民至上”理念的践行不够彻底。正如习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调的，“作风问题本质上是党性问题”，思想上的松懈必然导致行动上的偏差。例如，在参与社区共建项目时，曾因追求进度指标而压缩民意调研环节，导致服务方案与居民需求存在偏差（网页35）。这警示我们必须将“以人民为中心”的发展思想贯穿工作全程，通过定期开展党性教育、建立群众满意度考核机制等方式，筑牢理想信念之基。
二、履职效能：执行力与创新力的双提升
作风整顿的成效最终要体现在工作质效上。当前存在“重程序轻实效”的履职短板：在推动数字化转型过程中，过度依赖既有路径，对区块链技术应用等创新方案论证不足；在跨部门协作时，存在“等政策、看风向”的观望心态，如某次产业升级项目因等待上级明确指引而延误实施节点（网页19）。这些案例暴露出攻坚克难的锐气不足，与新时代“敢为善为”的要求存在差距。
执行力提升需构建“全链条”责任体系。借鉴管理学中的PDCA循环理论，建立“计划-执行-检查-改进”闭环机制：在重大项目推进中实施周报制度，设置关键节点预警；对滞后事项实行“红黄蓝”三色督办，将30%的绩效考核权重与创新成果挂钩（网页33）。强化“容错纠错”机制运用，对经过科学论证的创新举措给予试错空间，切实破除“多干多错”的消极心态。
三、纪律规范：制度约束与自我革命的深度融合
纪律作风是作风建设的底线要求。自查显示存在“宽松软”现象：对分管领域廉政风险点排查不够细致，如某信息化采购项目未严格执行三重一大决策程序；在八小时外社交圈管理上，存在“人情往来”模糊地带，未能完全杜绝管理服务对象的非公务接触（网页36）。这些隐患警示我们必须以“治未病”思维强化纪律刚性。
制度建设应体现“三化”特征：一是清单化管理，建立权力运行“负面清单”与“责任清单”，将42项审批权限纳入电子监察系统；二是可视化监督，通过廉政档案动态更新、个人事项报告交叉验证等手段形成监督闭环；三是常态化教育，每月开展“以案释纪”专题研讨，运用VR技术模拟廉政风险场景，增强纪律教育的感染力（网页20）。只有将制度优势转化为治理效能，才能实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的有机统一。
四、能力建设：专业素养与服务意识的同步强化
新时代作风建设对干部能力提出更高要求。当前存在“本领恐慌”问题：在智慧城市建设中，对物联网、大数据等前沿技术掌握不深，导致部分项目论证流于表面；在应对突发公共事件时，应急指挥体系衔接不够顺畅，如某次防汛演练暴露出多平台数据共享障碍（网页35）。这些短板凸显专业能力与岗位需求之间的结构性矛盾。
能力提升需构建“三维”培养体系：建立“必修+选修”课程库，将人工智能、公共危机管理等25门课程纳入干部培训体系；实施“导师帮带”计划，安排业务骨干与新任干部结成45对帮扶对子；开展“攻坚揭榜”行动，通过城市更新、营商环境优化等实战场景锤炼干部队伍（网页33）。完善“基层体验日”制度，要求干部每季度深入社区担任网格员，在服务群众中增强宗旨意识。
通过系统性的作风整顿自查，深刻认识到作风建设永远在路上。未来需在三个方面持续发力：构建“党性体检”常态化机制，每半年开展一次政治生态评估；完善“数字监督”平台建设，运用大数据分析预警作风异常；建立“作风指数”评价体系，将群众满意度、工作创新度等12项指标纳入考核。唯有以“赶考”的清醒持续推进自我革命，才能在新时代征程中交出合格答卷。作风建设既是全面从严治党的永恒课题，更是干部个人成长的终身必修课，需要以“日日勤拂拭”的态度实现境界提升与能力跃迁的双重突破。
