保密工作制度-保密制度范本

以下是基于多个来源整理的保密工作制度范本框架及核心内容，适用于企业或机关单位参考使用，具体条款可根据实际情况调整：

保密工作制度范本

（参考《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规）

第一章 总则

1. 目的与依据

为保守国家秘密和单位商业秘密，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法规，结合本单位实际制定本制度。

（引用网页：）

2. 适用范围

全体职工及因工作需要接触涉密信息的外部人员均须遵守本制度。

3. 基本原则

“谁管理，谁负责”：明确保密责任主体。

“防内为主，内外兼顾”：防范内部泄密与外部威胁。

全程管理：覆盖秘密的生成、存储、传递、销毁全流程。

第二章 保密管理机构及职责

1. 保密领导小组

负责制定保密规划、监督制度执行、处理泄密事件。

由单位主管领导任组长，相关部门负责人为成员。

（引用网页：）

2. 保密员职责

文件收发登记、传阅管理、归档销毁；

组织保密教育，定期检查保密措施落实情况。

（引用网页：）

第三章 保密范围与密级划分

1. 保密范围

国家秘密：涉及国家安全的技术、数据、文件等；

商业秘密：技术方案、、财务数据、战略规划等；

其他涉密事项：会议记录、案件调查材料、人事档案等。

（引用网页：）

2. 密级划分

绝密：泄露会严重损害国家或单位利益；

机密：泄露会造成重大损害；

秘密：泄露会造成一般损害。

第四章 保密管理措施

1. 文件管理

收发登记：涉密文件需编号、签收，专柜存放；

传阅限制：仅限指定范围人员，不得擅自扩大；

复制销毁：需审批登记，复印件视同原件管理，销毁需两人监销。

（引用网页：）

2. 会议保密

涉密会议需制定保密方案，限制参会人员，禁止录音录像；

会议资料会后统一清退或销毁。

（引用网页：）

3. 计算机与网络管理

涉密计算机物理隔离，禁止连接互联网；

禁止通过邮件、即时通讯工具传输涉密信息。

（引用网页：）

4. 人员管理

涉密人员签订保密协议，离职时需移交材料并签署竞业限制协议；

定期开展保密培训，新员工入职需接受保密教育。

（引用网页：）

第五章 泄密事件处理与责任追究

1. 泄密报告

发现泄密需立即采取补救措施，并在24小时内上报。

2. 责任追究

违反保密制度者视情节轻重给予警告、扣分、行政处分或追究刑责；

对直接责任人和部门负责人实行连带追责。

（引用网页：）

第六章 附则

1. 制度修订

根据国家法规变化及单位实际，定期修订本制度。

2. 生效日期

本制度自发布之日起实施。

注：以上内容综合了多个来源的保密制度框架，具体条款需结合单位性质（如机关、科技企业等）细化。如需完整模板，可参考网页提供的范本链接（如提供协议模板下载）。