以下是免费劳动合同范本的核心内容及参考模板，结合《劳动法》和《劳动合同法》整理而成，适用于中国大陆地区的一般劳动关系：
一、劳动合同必备条款
1. 双方基本信息
甲方（用人单位）：名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等。
乙方（劳动者）：姓名、身份证号、住址、联系方式等。
2. 合同期限
可选择固定期限（如1年）、无固定期限或以完成一定任务为期限。
试用期规定：合同期≥3年，试用期≤6个月；合同期1-3年，试用期≤2个月；合同期＜1年，试用期≤1个月。
3. 工作内容与地点
明确岗位职责、工作地点及可能的调整条件（需双方协商一致）。
4. 工作时间与休息休假
标准工时制（每日≤8小时，每周≤40小时）；特殊工时制需报批。
法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等按国家规定执行。
5. 劳动报酬
工资形式：月薪、计件或绩效工资，需明确支付时间（通常每月发放）。
试用期工资≥合同约定工资的80%或当地最低工资。
6. 社会保险与福利
双方依法缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，甲方代扣代缴。
7. 劳动保护与职业培训
甲方需提供安全卫生条件、劳动防护用品，并对乙方进行岗位培训。
8. 合同解除与终止
协商解除：提前30日书面通知。
单方解除条件：如严重违纪、失职、医疗期满无法工作等。
二、免费模板获取途径
1. /官方平台
人力资源和社会保障部官网提供通用范本（含完整条款）。
地方人社局网站（如北京市朝阳区）发布的六类合同模板。
2. 第三方平台下载
华军软件园：提供通用版劳动合同（docx格式，可编辑）。
文档分享平台：如道客巴巴、范文库等提供详细模板（需注意内容合规性）。
3. 企业服务网站
部分法律咨询平台（如华律网）提供基础模板，但高级功能需付费。
三、注意事项
1. 法律效力
合同需双方签字盖章，一式两份，各执一份；不得包含“免除甲方责任”等无效条款。
2. 特殊条款补充
保密协议：适用于涉及商业秘密的岗位。
竞业限制：需明确期限（≤2年）及补偿标准。
3. 争议解决
劳动争议可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可起诉。
参考模板简化示例
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甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________
合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期__个月。
工作内容：乙方担任________岗位，工作地点为________。
工作时间：标准工时制，每日8小时，每周休息1日。
工资待遇：月薪____元，每月__日发放；加班工资按法定标准支付。
社会保险：双方依法缴纳养老、医疗、失业等保险费用。
合同解除：乙方提前30日书面通知可解除；甲方按法定情形解除。
其他约定：________________________________________。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
法律依据
《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）
各地最低工资标准及社保政策（需查询当地最新文件）
建议签订前咨询当地劳动部门或律师，确保条款合法合规。
